此案经一、二审法院审理认为，当事人双方存在事实劳动合同法律关系。2004年11月5日，A公司与甲某签订了合同期限从2004年11月5日起至2005年 在股东与员工身份出现重叠时的情况，成为时下不少公司棘手的问题。如果基于身份混同的传统思想而未与作为股东的员工签订书面劳动合同，且未能提供证据证明未签订的 ...
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单位，单位无须支付二倍工资。[案情分析] 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或 已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不签订劳动合同的赔偿责任。类似的争议案件不断出现，提醒了各用人单位，不仅要 ...
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医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四） 。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文，这显然违反了立法本意。 因此，我们认为，劳动合同中约定“自动 ...
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，关于未签合同支付双倍工资需要注意以下几个问题：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 拒签，双倍工资是不予支持的。2、诉求主张的是双倍 支付二倍的工资。【法院判决】法院审理后认为，被告金鹏铝业公司与原告谢某之间建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同，一年 期满后又不与谢某签订无固定期限劳动 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，按照这种理解，本案中的王某某如果主张了双倍工资，也会被仲裁庭驳回仲裁请求。第二种理解称之为客观判断标准说， 等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中，双方未签订书面劳动合同，而 ...
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同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是 劳动合同法》鼓励在此用工制度下，劳资双方都可以灵活处理，用人单位可以灵活用人，劳动者可以灵活择业。如果连续签订了两次非全日制劳动合同后，第三次必须签订 ...
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合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一 再做双倍工资的处罚，其理解是错误的，因为，法律虽然做了立即签定无固定期限劳动合同的规定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不悟，该怎么办？ ...
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维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出 案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位车间的 单位一方是由六家公司即保险公司的发起人形成的合伙团体。理由是，劳动者与筹备组签订了劳动合同，本案具备劳动关系的特点，应从保护劳动者角度出发认定劳动 ...
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之日自用工之日起不满一年，则二倍工资截止补订书面劳动合同的前一日；如果补订了书面劳动合同之日自用工之日起不满一年，则二倍工资截止满一 要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的 ...
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