2015年5月11日起已连续累计旷工达三天以上，属于严重违反公司管理制度，故决定：自即日起，解除劳动合同。 经询，闫x对《2014年度考勤管理规定 合同代通知金。 最后，就双方劳动争议的仲裁情况。闫x曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付已打入单位账户的生育津贴、报销产检 ...
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内事务，原告**电子基于经营管理需要，决定不再让被告**担任小组长，取消职务津贴，并不是对被告**的降级处罚，而是用人单位根据生产需要进行人事安排的一种经营 降低了被告的薪酬待遇。 本院认为：用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。被告陈超非因工受伤，享受医疗期待遇期间暂时 ...
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缺乏法律依据，本院难以支持。 大清航空公司制定的《大清航空股份有限公司劳动合同管理规定》中关于违约金的约定，不属于《劳动合同法》规定的可以约定违约金的 暂存保管。” 作为飞行员，档案关系比普通人的档案更为复杂，大致分为三类：人事档案、技术档案以及健康档案，这些档案与飞行员的工作密不可分。因此，在飞行员 ...
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【（2015）佛中法民四终字第546号】 劳动者作为公司人事高管，请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应不予支持。 【案情简介】 陈某 法律法规及政府相关安全要求，确保生产安全的工作职责和岗位职责；尤其还明确了“管理特种设备及特种作业人员，确保特种作业人员的持证上岗率100%”的具体岗位责任和标准 ...
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被告在原告处工作期间，基本工资为1100元，并且根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》S67，被告停工留薪期应为3个月，在被告受伤后，原告已 障碍程度为无生活自理障碍。后被告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、与本案原告解除劳动合同。2、本案原告支付一次性伤残补助金30660元、一次性医疗 ...
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，被告王XX及其委托代理人王宏、陈贵志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2011年，被告王XX与我公司签订劳动合同，并被安排在 的社会保险费，没有支付相关工伤保险待遇。2012年12月10日被告向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告住院伙食补助费600元和护理费1200元，补发 ...
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竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案黄某系公司综合办公室主任， ，要求公司支付劳动报酬，姜堰劳动人事争议仲裁委员会未予受理，郑某遂向法院起诉。法院审理认为双方之间不存在劳动关系，只是委托合同关系，判决被告支付郑某一定 ...
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的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规 应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。 ...
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（以下简称重庆八建公司）诉重庆中原房地产开发有限公司（以下简称重庆中原公司）委托合同纠纷一案，业经最高人民法院终审判决重庆中原公司返还重庆八建公司人民币2961. 操控着重庆中原公司的财务。在人事上，时任九支行行长余国容又是重庆中原公司董事长和董事，而且有关重庆中原公司高级管理人员的任免需经九支行委派 ...
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认为：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与 王某某是受韩某某指派去工作的。某某公司的日常经营均由其法定代表人进行管理，人事招聘亦由法定代表人负责，韩某某亦非任职本公司。王某某受伤时从事的 ...
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