竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （ ，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条 ...
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与本单位具有竞争关系的企业兼职，更不得利用本单位的商业秘密与他人合营，或自己单独创办与本单位有竞争关系的企业。 第三，对于因为履行企业工作岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务，或主要是利用企业的物质技术条件所完成的职务技术成果，员工应及时上报给企业的有关 ...
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规定及双方合同约定，应从沈忠信参加本单位工作之日起计算，"参加本单位工作"即指从沈忠信参加沈阳汽车制造厂工作之日（1979年）起算。关于沈忠 审理期间并未提出此项诉讼请求，故本院对此请求不予受理。关于沈阳金杯车辆制造有限公司提出的扣沈忠信工资是因为其不能完成工作任务所致，请求二审法院依法予以改判的请求 ...
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合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制 ...
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合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制 ...
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单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《职业教育法》第二十条规定：企业 应当根据本单位的实际，有计划地对本单位 追索这些培训费用。 3、协议中关于培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务，原告应承担培训费 用的条款是否有效？即原告参加培训而发生 ...
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本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《职业教育法》第二十条规定：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位 追索这些培训费用。 3、协议中关于培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务，原告应承担培训费用的条款是否有效？即原告参加培训而发生的 ...
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单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位 追索这些培训费用。 3、协议中关于培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务，原告应承担培训费用的条款是否有效？即原告参加培训而发生 ...
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，其驾驶该车辆不属于《工伤保险条例》第16条排除认定工伤的情形，且其替他人驾驶车辆也是为本单位的工作服务，并无恶意，发生事故也非李某主观故意。因而， 。这里的本职工作应采广义说，即凡为本单位工作而受伤害的均应是因履行工作职责受到伤害。比如，司机在为完成单位交给的运输任务，在行车途中受到伤害，是属于履行 ...
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不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的 本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的客观情况是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使 ...
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