手段救济自身的权益。但本案中用人单位未按时足额缴纳社会保险费，而由职工代用人单位缴纳了该保险费用，由于职工已经代缴，对于社会保险征收机构而言，已经无须再向 事实看，看不出职工与用人单位之间发生了社会保险争议，双方并未对是否应为职工参保、缴费基准等问题存在争议，也不存在用人单位未为职工办理养老保险手续的 ...
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缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近 ...
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手段救济自身的权益。但本案中用人单位未按时足额缴纳社会保险费，而由职工代用人单位缴纳了该保险费用，由于职工已经代缴，对于社会保险征收机构而言，已经无须再向 事实看，看不出职工与用人单位之间发生了社会保险争议，双方并未对是否应为职工参保、缴费基准等问题存在争议，也不存在用人单位未为职工办理养老保险手续的 ...
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手段救济自身的权益。但本案中用人单位未按时足额缴纳社会保险费，而由职工代用人单位缴纳了该保险费用，由于职工已经代缴，对于社会保险征收机构而言，已经无须再向 事实看，看不出职工与用人单位之间发生了社会保险争议，双方并未对是否应为职工参保、缴费基准等问题存在争议，也不存在用人单位未为职工办理养老保险手续的 ...
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手段救济自身的权益。但本案中用人单位未按时足额缴纳社会保险费，而由职工代用人单位缴纳了该保险费用，由于职工已经代缴，对于社会保险征收机构而言，已经无须再向 事实看，看不出职工与用人单位之间发生了社会保险争议，双方并未对是否应为职工参保、缴费基准等问题存在争议，也不存在用人单位未为职工办理养老保险手续的 ...
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保险实施暂行办法》第二十八条第一款的规定明显相悖。 同时，如果用人单位即不缴纳社会保险费，又通过支付递减了的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的 补助金和伤残就业补助金在后果上对未办理养老保险的职工来说是极不公平的。 因此，我们认为在用人单位未为工伤职工办理社会保险的情况下，一次性医疗补助金和 ...
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，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由 无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。因此，作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为朱某 ...
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工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业， 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近 ...
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缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。2、因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位 应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的， ...
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社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长的时间不得超过3个月。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织自事故 单位公示参加工伤保险和缴纳工伤保险费的情况，接受职工监督。社会保险行政部门应当依法对用人单位参加工伤保险的情况实施劳动保障监察。 第四十一条 工会组织依法 ...
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