不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已 项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金 ...
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不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已 项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金 ...
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天的双休日，3天的十一法定节假日，因此，原告应赔偿被告的双休日加班工资是10623.59元（750÷20.92×42×200%）+（850÷20.92×41×200%）+（950 的话，原告对于被告超时的加班工资应该按每小时8块多钱来计算，被告尽管认为原告支付加班工资太少了，但对于这一项她也就没有要求 ...
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仅在部门主管以上职务中公示的《顾问部项目奖励管理办法》之规定计算了项目提成工资，但是该办法所规定的提成分配比例为“整个项目执行团队的提成金额为 25条有明确意见“……2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算……”，在新法实行的2008年1月1日之前，当时的法律并未规定所谓“经济 ...
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日工资差额16040元；3、2015年5月1日至5月25日工资15632.18元（按2万元标准计算17个工作日）；4、2015年1月4日至5月25 5小时。法院审理过程中，xx公司同意按18000元标准核算该1天5小时的加班工资，法院不持异议。故经核算，xx公司应向王xx支付双休日加班费2689.65 ...
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行政主管部门尚未批准实行不定时工作制，某厅级机关及其家属院也未与其约定实行综合计算工时工作制，故其作为某厅级机关招聘的劳动者，在工作时间上应当使用标准工时 的焦点问题在于，劳动者在八小时正常工作时间之外提供了劳动，从事值班工作，能否被认定为加班？用人单位是否应当向劳动者支付加班工资？【法律法规检索】《 ...
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其他工作，由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即即使事实如物业公司所说，卢某在站岗1小时后被 ”，应认为是工作间歇的合理休息，这种休息经过的期间应该计算为上班时间内。因此，物业公司应依法向卢某支付加班工资。（以上人物均为化名）中国法院网重庆法院...
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其他工作，由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即即使事实如物业公司所说，卢某在站岗1小时后被 ，应认为是工作间歇的合理休息，这种休息经过的期间应该计算为上班时间内。因此，物业公司应依法向卢某支付加班工资。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院 ...
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中该物业公司称原告工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告 后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。【评析】 ...
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中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告 后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 ...
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