为2018年1月1日至2018年12月31日办事处经理基本工资7000元月，福利津贴按企业现有薪酬制度，绩效工资15000元季度王某某与某某公司法定代表人刘武忠 不符：一、双方入职时签订了聘用通知书，该通知书约定了王某某的劳动岗位、报酬、试用期限、社会保险的缴纳、暂定的劳动期限等内容，具备劳动合同的 ...
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等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。...
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第33条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残等级支付一次性伤残 的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资， 由工伤保险基金支付 退出工作岗位的工伤津贴 《工伤保险条例》第34条：（工伤职工）难以安排工作的，由用人 ...
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本人工资，四级伤残为18个月的本人工资 参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付 工伤津贴 《工伤保险条例》第33条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）参加工伤保险的由工伤保险基金支付 ...
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、医疗费、交通费，原告已全额支付，同时原告按每天10元的标准支付了被告工伤津贴570元，另原、被告协商，被告住院期间由其妻护理，护理费按每天10元计算 致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴（《企业职工工伤保险试行办法》中即为伤残抚恤金 ...
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允许'停薪留职'"；"'停薪留职'"的时间一般不超过二年。'停薪留职'期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保 福利待遇；因病、残而丧失劳动能力的，可按退职办法 要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买 ...
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允许'停薪留职'"；"'停薪留职'"的时间一般不超过二年。'停薪留职'期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保 福利待遇；因病、残而丧失劳动能力的，可按退职办法 要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买 ...
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允许'停薪留职'"；"'停薪留职'"的 时间一般不超过二年。'停薪留职'期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保 福利待遇；因病、残而丧失劳动能力的，可按退职 要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按 其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买 ...
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人事关系终止。 第五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象 。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三 ...
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等63736元。 被告辩称，原告于2006年9月16日进入被告公司工作，工作岗位为客服员。2011年8月，原告因违反《郑州市房地产中介服务管理办法》 保险损失超出了劳动争议申请仲裁的时效期间。本院认为，女职工产假期间享受生育津贴与生育医疗费用同属于生育保险待遇，原告请求生育医疗费用的劳动争议申请仲裁 ...
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