代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。《工伤保险条例》第41条第二款规定“用人单位实行承包经营的， 资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...
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以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任”。成某在受伤时，尚未满十八周岁。用人单位某 中发生意外伤害，就可以享受相关的保险待遇。但是，如果在商业保险制度推进不全面，而实习期间因工作受的伤害又被排除在工伤保险范围外的情况下，多数实习生的 ...
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1996进行了修订与完善，并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套，将原标准更名为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，并对以下技术原则作了 的精神障碍的认定”的表述； ——伤残条目由470条调整为572条； ——根据国家工伤保险法规及有关文件精神，对“于国家社会保险法规所规定的医疗期满后……”的表述 ...
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第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护 劳动合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条 国务院劳动行政部门主管 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终 止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应的保险， 。9、企业的安全生产问题:目前无论是热力公司还是施工企业均没有安全生产的管理制度，专门的管理人员及应急预案，一旦有安全生产问题，损失及后果无法想象，这 ...
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的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时， 中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由 ...
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投保，您可向劳动监察投诉；如用人单位未按有关规定给您足额缴纳社会保险，根据管理权限划分，市内四区的单位您可拨打85912783向市社会保险稽核部门举报，其他单位您 发生工伤或被诊断为职业病时，您可要求单位及时将您送到工伤保险协议医疗机构救治，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。病情稳定后应及时转往协议 ...
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机构和人民法院处理劳动争议案件带来了很多的问题和困难。 （二）相关部门监督管理不力。由于立法的原因，劳动保障部门的行政执法权力相对软弱，强制性手段有限， 制度，企业应根据有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险制度，并设立工伤保险基金，以解决劳动者后顾之忧，预防和减少劳动争议 ...
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这80名职工尚未上班工作，也就不存在享有工伤保险待遇项目，仅仅享有养老保险和失业保险二类待遇，女职工加一类生育保险为三类待遇。被告是否有理由拒交第四 劳动或者有册无名的人员，从而形成补充协议，再次确定职工职数；二是与劳动行政管理部门联系，查找每个劳动者职工的履历档案，依法处理此类职工；三是等待合同三年 ...
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在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理。根据鹤壁市社保局提供的鹤编[2005]6号文件规定，结合《中华人民共和国劳动法 社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 社会保险五大险种，简称五险，即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育 ...
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