工作（这也符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七 由工伤基金补足差额部分。而《工伤保险条例》则规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后 ...
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。2004年12月29日，天津市红桥区劳动和社会保障局认定原告为工伤。2005年11月10日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残四级，无需护理依赖 笔者同意第二种观点。从立法属性看，工伤保险实质上属于社会保险，我国现行相关法律并未禁止工伤职工可同时享有工伤保险请求权和对第三人的民事赔偿请求权 ...
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延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接 ）“工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间”的规定，从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，亦应当认定确认劳动关系仲裁裁决书不能在工伤事故 ...
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年4月29日受伤，但是伤残鉴定结论是2013年10月10日作出。虽然《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 、原告如果不受伤仍然具有更多的就业机会，就是由于原告在被告处工作受伤，导致劳动能力降低，影响经济收入且就业机会减少。因此，原告请求法院判决被告支付一次性伤残 ...
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的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。因此，当用人单位不 承担待遇差额张某系安徽省宁国市某公司职工，2007年5月22日下午，张某在工作过程中发生事故。经法定部门鉴定为工伤，劳动能力障碍为四级。同年11月， ...
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鉴定委员会作出了《西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》和《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》，鉴定为八级伤残、部分丧失劳动能力、10个月的停工 后不支付医疗费、不派护理人员等行为都是违法用功的具体体现，依法可以主张解除劳动关系及相应赔偿金。尽管如此朱某对此仲裁裁决还是表示能够接受，以避免诉讼之苦， ...
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月26日，娄底市人力资源和社会保障局认定原告的伤为工伤。2013年7月9日，原告的伤经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级工残。被告为原告参保了工伤保险。后 ，被上诉人新化县温塘镇晏家煤矿提交的证据2的工资表系从该煤矿的会计凭证中复印而来，其上有领取工资的各职工的签名，对其真实性本院予以认定，证据1系 ...
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不足为证。再次，原告虽然是高度近视患者，但此是被告招工时即应明知的原告劳动能力状况，故即使原告在工作中受伤与此有关，亦不构成雇员重大过失。而被告 。鉴定费，被告作为雇主在原告因工受伤后，理应知晓其是否可以寻求工伤保险救济，故被告委托工伤伤残鉴定由此发生费用不能归咎于原告，该笔费用被告应予赔偿，本案诉讼 ...
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负伤在规定的医疗期内； (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； (3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的 限，不得以信誉及劳务出资，股东必须以自己的出资对公司负责。其人合性表现在：股东是基于相互间的信任而集合在一起的，股东间的关系较为紧密， ...
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鉴定意见书，结论为：依据GB/T16180－2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准之规定，武XX的损伤综合评定为九级伤残。依据JR/T0083－2013 、诊断书、出院证、医疗费票据、鉴定费票据、鉴定意见书和被告提供的照片、滑道票、告知书、物价备案表以及原、被告当庭陈述在卷予以佐证。判决 ...
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