工伤认定决定书 -案例分析搜索

实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

向市人民政府提出行政复议。2006年1月4日，市人民政府作出行政复议决定书，维持了该工伤认定决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 ...

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交通事故责任不明时是否可以认定工伤

如果用人单位举证不能，应当承担于其不利的法律后果。 2.从立法目的角度《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法第一条的规定，“保护劳动者的合法权益”是劳动法及工伤保险条例的立法目的和宗旨，应当推定李某对交通事故不负主要责任，并进而认定为工伤。法院判决撤销人社局做出的不予工伤认定决定书。 ...

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煤矿工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

身份信息、被告的基本信息、董XXX死亡注销户口证明、《协议书》、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、更正通知书，被告举示的社保局证明、工资表支付原告停工留薪期工资6747元，住院期间护理费540元，且已按参加工伤保险2249元标准支付一次性伤残补助金20241元、住院期间伙食补助费144元，故对 ...

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实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

向市人民政府提出行政复议。2006年1月4日，市人民政府作出行政复议决定书，维持了该工伤认定决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 ...

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兰考县九级工伤赔偿多少？

。原告（被告）兰考县XXX厂诉称，我厂不具备诉讼主体资格，不承担其工伤待遇。兰考县劳动人事仲裁委员会仲裁庭在对本案庭审调查时，代XX向仲裁庭提供了；该聘用协议书上加盖的印章为河南省兰考县XXX厂合同专用章；开封市工伤认定决定书豫（兰）工伤认字【2011】20号上显示的单位为XXX有限公司；开封市劳动 ...

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劳动工伤九级赔偿

属于劳动关系，XX所受伤害不应被认定为工伤，我公司不应承担其工伤待遇。2、劳动部门作出的工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论书表述伤情前后不一致期工资13600元；5、X公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计64600元；6、X公司支付劳动能力鉴定费用698元。原审法院 ...

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六级工伤如何进行赔偿

工伤职工劳动能力鉴定结论书》拟证明其主张。被申请人对《工伤认定决定书》予以确认，对《工伤职工劳动能力鉴定结论书》不予确认，认为其未收到过该《补助金5 5 6 8 0元，一次性伤残就业补助金1 3 9 2 0 0元，一次性工伤医疗补助金2 7 8 4 0元；四、驳回申请人本案其他仲裁请求。申请人于 ...

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无证驾驶发生交通事故是否应认定为工伤？

不属于工伤。罗某之妻不服，当地市政府申请复议，市政府经审查后，撤销了上述《工伤认定决定书》，并责令被申请人（即人劳局）在60日内重新作出认定。［是否属于违反治安管理行为即成了当事人争论的焦点。从其立法主旨来分析，因《工伤保险条例》出台时，《中华人民共和国治安管理处罚法》尚未出台，根据其立法本意， ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

向市人民政府提出行政复议。2006年1月4日，市人民政府作出行政复议决定书，维持了该工伤认定决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

向市人民政府提出行政复议。2006年1月4日，市人民政府作出行政复议决定书，维持了该工伤认定决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...

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