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已减轻了上诉人的赔偿责任。 五、雇员在上下班途中能否认定为从事雇佣活动仍存在较大争议,结合具体案情进行判定,暂无统一定论。 判断雇员是否为在从事雇佣 法院持有与前述相反的观点,持有该观点的法院认为,认定劳动者在下班途中受伤为工伤,只有在劳动者在与用人单位形成劳动关系的前提下才有法律依据。在雇佣关系中 ...
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第1883号 6、第三人侵权致劳动者损害,劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成 (2012)渝北法民初字第693号 16、学校违规处罚导致学生伤害的,如何认定学校的责任 中小学生系未成年人,其心理发育并未成熟,对于外界刺激的承受能力有限, ...
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很多项。不过,所有的前提,大家一定要确认工伤关系。发生工伤之后,一般用人单位有一个月的时间,向工伤认定部门申请认定是否工伤。超出一个月之后,工伤职工 的,这就属于法律规定的责任,是受法律保护一辈子的。员工发生工伤哪些赔偿应该企业支付? 工伤赔偿项目 (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤 ...
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如何确定 【案情】 2013年6月,李某在某公司从事生产时不慎受伤,经认定工伤,构成八级伤残。李某受事故伤害前12个月平均工资为3500元, 侵权法理论,那么,用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任(即工伤保险基金支付工伤保险待遇的不足部分)。 综上,无论用人单位是否按照劳动者前12个月 ...
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属自杀、自残行为,都按照工伤保险实行无责任赔偿原则 进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务 发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括:(1)工伤 ...
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,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。(中华人民共和国劳动合同法92条) 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工 存在任何过错的,由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。 律师建议:用工单位就劳动派遣与 ...
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案件虽已了结,争议却未断,对于提前上班和提前下班(早退)受到伤害是否属于工伤,依然是我国各地司法实践中的难题,从各地法院的大量判例来看,主要 情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行为人就要承担民事责任。我国现行的工伤认定归责原则,正是对用人单位实行无过错责任原则,劳动者发生伤害的,只要符合工伤 ...
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属自杀、自残行为,都按照工伤保险实行无责任赔偿原则 进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务 发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括:(1)工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-745058.html -了解详情
属自杀、自残行为,都按照工伤保险实行无责任赔偿原则 进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务 工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。 其待遇项目主要包括: (1)工伤 ...
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XX市烟草公司XX营销部职工,事故发生时正驾车执行公司卷烟配送任务,其行为已被认定工伤,XXXX自治区劳动能力鉴定委员会鉴定其构成捌级伤残,其在工伤 责任即X×70%=X元,原告自行承担30%的民事责任为宜。综上所述,被告覃XX共赔偿原告X元。驳回原告的其他诉讼请求。 依照《中华人民共和国侵权责任 ...
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