两次送达方式是否可行?4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否属于程序违法?5、工伤认定通知转送是否合法?(二)本律师的答辩：1、我的领取行为是行使代理人权利 。(三)执行庭的裁决：驳回异议。理由是：1、针对工伤认定通知送达方式及劳动能力鉴定中的程序问题，单位应在仲裁程序中提出，不属于执行审查的范围 ...
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》，证明被上诉人不残疾、不入级。虽然被上诉人到佛山要了个十级伤残的证明。但这个鉴定的基础有严重的问题：第一，治疗医院认定被上诉人是“受伤”；但鉴定医院 辩称：被上诉人与上诉人之间形成劳动关系，被上诉人在工作中受伤，同时亦经有关部门鉴定为工伤，在医疗终结后按国家有关法律进行评残等级评定为十级。由国家法定 ...
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请求二审法院改判原告按月支付被告伤残抚恤金。 被告坚持一审主张，要求原告一次性支付被告工伤待遇，并终止双方的劳动关系。 宜昌市中级人民法院经审理认为：2002年10月15 说明的是，对于职工因工致残被鉴定为一级至四级的，在职工的去留问题上，《工伤保险条例》与《企业职工工伤保险试行办法》作出了不同的规定 ...
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。 【法理分析】 首先分析第一个问题。本案中，原告方对被告受伤部位属于工伤并无异议，并为被告申请了工伤认定和伤残鉴定，这主要是因为原告与被告之间 二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十 ...
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律师。 委托代理人杨峰，该局工作人员。 上诉人巴东县副食品公司因诉恩施州劳动局工伤认定一案，不服湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院（2001）州行初字第 二年七月一日 书记员：王宗喜 ［评析］ 本案的焦点问题是恩施州劳动局关于刘绪凤工伤性质鉴定的复函行为是否可诉，即复函是否属于人民法院行政诉讼的受 ...
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机构对杜先生伤残进行鉴定，结论为7级伤残。 杜先生在此单位工作10年，单位未给他缴纳任何社会保险。 就工伤赔偿和社会保险赔偿问题，杜先生和单位 。 2016年4月经房山区人民法院主审孟法官（女）主持调解，家具厂老板私人赔偿工伤各项待遇37万元人民币并在签署调解协议当场履行完毕。 客户王先生甚为满意。 ...
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。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 律师建议： 工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系。该规定适用于企业未与 。 律师建议： 要特别留意申请工伤认定的时效问题。受伤职工或是直系亲属申请工伤认定的时间是一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始 ...
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条第（一）项规定的经抢救无效死亡的情形。在对这个问题的评析前，笔者试图首先就如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定谈一下自己的 没有证据证明医院确实存在更改病历或违规操作的情形的情况下，亦不应轻易启动死亡时间鉴定程序。 二、 对家属放弃治疗的行为应严格审查 本案中，根据法院查明的事实，死者孙 ...
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劳动能力鉴定，进一步解决纠纷，具体操作如下：一、申请劳动能力鉴定1.确定停工留薪期。员工工伤治疗出院后，用人单位根据医院出具的诊断证明书中的出院诊断，结合当地社保局 劳动关系的是比较好的一种结果；若员工有意不配合公司做鉴定，那用人单位也应本着从公司的利益出发，可依据上述操作处理问题，及时解决公司纠纷。...
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是可以申请的哦！ （三）超过1年申请期限的特别规定 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定 薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是 ...
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