已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日曾某在工作中受伤，裕华 日存在使用童工曾某的违法行为，使用童工时间不足3个月。根据上述处罚标准，蓬江区人社局对裕华皮革公司处以15000元罚款并未违反上述法律规定。裕华皮革公司 ...
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签订正式合同。合约2年，试用期2个月。姜某在这之前的所遇薪资待遇按照合同约定执行。 根据A公司与中方投资者贸易公司两方面的说法，监察员得出下列结论： 上愿意在外企批复与营业执照下发后与A公司签订正式合同，而不愿意与中方投资方暂时签订劳动合同，这导致了姜某在其工作期间没有正常签约。但是除此之外，所有的 ...
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有补偿金吗？如果不签合同在公司里工作，满几个月就算事实签合同了？有这一说法吗？[案情分析] 小刘所说的情况也就是我们平时所说的事实劳动关系，在《 可以不给经济补偿；如果没有提前一个月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者 ...
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提出的15万余元的索赔额度，其中包括：李子车在某水泥公司工作近两年未签劳动合同，对方须支付工资两倍赔偿；李子车因工伤须获得的医疗就业补助金、精神损失费、一 车签订书面劳动合同，虽应向李子车支付11个月的未签劳动合同的两倍工资，但因李子车是在2010年8月才申请仲裁的，已超过了仲裁申请时效，所以此项请求 ...
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原因的两年，屋面防水工程五年，电气管线、上下水管线安装工程为两年，供热及供冷工程为两个采暖期及供冷期，室外的上下水和小区道路等市政工程为两年 决定书、被告提供的劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表、监理记录、监理工作联系单、监理工程师通知单、公证书、材料会签单、收料单、十分公司账目中原告支付 ...
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了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位 高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《 ...
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报酬人民币6，000元，故2—9月份每月平均收入人民币6，600元。其余10月—1月份4个月为淡季，收入减半计算，每月平均收入为人民币3，300元。谢建昭 遣散费。上诉人惠隆公司等称澄海市渔业主管部门陆文高是执法机关人员，他的费用共2040元，不应列入损失范围。陆文高虽然是国家机关工作人员，但其所发生 ...
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报酬人民币6，000元，故2—9月份每月平均收入人民币6，600元。其余10月—1月份4个月为淡季，收入减半计算，每月平均收入为人民币3，300元。谢建昭 遣散费。上诉人惠隆公司等称澄海市渔业主管部门陆文高是执法机关人员，他的费用共2040元，不应列入损失范围。陆文高虽然是国家机关工作人员，但其所发生 ...
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原告才无奈找到我们律师，看能不能通过诉讼要回工程款。 两个案件面临的证据困境：原告将她手中的涉及两处工程的案件证据提交给我们后，我们逐一对证据进行 排水等工程施工，工程造价为15512.2万元，为本工程承建和修缮的全部费用。两个合同涉及项目范围完全一致，是标准的违法转包工程或者某某借用一公局资质投标中 ...
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年10月9日至2012年5月11日在上海某保险公司工作，辞职后于5月12日进入另外一家软件开发公司工作，双方虽未签订正式的书面劳动合同，但孙某曾向新公司提交 损失。孙某并不存在前两种支出损失，最后一种机会损失如何认定，是以与原公司尚未履行的劳动合同为准，抑或以新公司曾许诺的劳动合同为准，这也是个难题。...
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