与部门经理因劳资问题发生纠纷，当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》，该通知载明：“因您所从事的工作岗位研发工程师已经 可能导致用人单位单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位负 ...
//www.110.com/ziliao/article-531021.html -了解详情
书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，法院不予支持。针对劳动关系解除问题。法院认为，用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的处理决定，关系到劳动者的 某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位无权因此与 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。 用工自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-514070.html -了解详情
止，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，世纪天虹公司另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500—3000元/年，发放方法为每月按150元暂发 劳动者支付半个月工资的经济补偿。”另外最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
的工作岗位？一般情况下，以下几种情形，企业可以调整员工的工作岗位：1、约定情形：（1）双方协商一致，以书面方式变更的；（2）双方在劳动合同中 和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-501394.html -了解详情
建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释，包括： 解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下对不能胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。本案中，双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形， ？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或 ...
//www.110.com/ziliao/article-383488.html -了解详情
；法定节假日加班的应按照300%的标准支付加班工资。□律师点评本案的用工形式非常普遍，也很典型，存在的误区和问题也比较突出，集中表现在工时制度中工作 约定进行变更，如果没有约定，企业不得以享有用工自主权为由随意变更劳动者的工作地点、工作岗位等劳动合同内容，否则，该合同内容的变更对劳动者不具有约束力。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-382202.html -了解详情
2）社会保险行政部门对社保基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。 （ 的规定。 1、生育津贴 生育津贴指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情
的理由。 （二）、被申请人所述申请人的能力无法胜任工作岗位，没有事实依据： 1、关于录用问题。 （1）首先声明，申请人是否符合录用条件不是合同 ，故被申请人无法证明申请人不符合录用条件； 2、外语不是申请人是否能够胜任工作必要条件。理由： 首先，被申请人没有提交充分的证据证明录用申请人必须外语口语必需 ...
//www.110.com/ziliao/article-313420.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务