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的老职工,理应订立无固定期限的劳动合同,随即向公司提出将5年期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同,并要求公司支付其未订立无固定期限劳动合同的双倍 订立无固定期限劳动合同。本案中,熊师傅在公司已连续工作了15 年,符合订立无固定期限劳动合同的法定条件,但公司提出与熊师傅订立固定期限劳动合同,是否符合 ...
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元,至其年满十八周岁时止。律师说法:一方藏匿孩子,另一方能否请求变更抚养权《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下简称《意见 杨某作为吴某某母亲,具有稳定工作,吴某某的外祖父母亦同意共同抚养照顾吴某某,故从是否能够直接抚养子女的角度,杨某的抚养条件优于吴某。文章转自 ...
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讯(孔祥娟)王某和丈夫孙某离婚后,因曾患癫痫,王某向法院提起诉讼欲变更抚养权由男方抚养。近日,安徽省萧县人民法院一审判决驳回其诉讼请求。 原告王某诉称, 孙某甲的健康成长;原告离婚时的条件与现在要求变更抚养关系时的条件没有发生变化,原、被告均为农村居民,均无固定的工作和收入;原告提供的病案资料,仅能 ...
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以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为,某 劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-601166.html -了解详情
《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 )以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,……。何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并 ...
//www.110.com/ziliao/article-600809.html -了解详情
《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 )以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,……。何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并 ...
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,公有住房具有福利性质,享受承租或买受公房权利者的条件要求是比较严格的,一般得结合家庭收入、工作年限、家庭人口状况等多种因素。 公房的所有权姓“公”, ,变更承租人应得到产权单位的同意,并且新的承租人也得符合相应条件。对于公房承租人的变更应向产权单位申请,由产权单位按照公租房产的管理制度进行审核。所以 ...
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生效调解确定,至今不过1年余,双方抚养条件并未发生较大变化。且焦小某现已在幼儿园就学,生活学习环境已相对稳定,贸然变更不利于其维持稳定生活状态。在原审法院审理 及焦小某在探望过程中尽享天伦之乐。在和谐的氛围中,法官借势开展劝导说服工作,最终郭某表示同意法院改判的结果,焦某也当面表示郭某可随时将焦小某 ...
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》第二百零九条的规定,公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记,或者对符合本法规定条件的登记申请不予登记的,对直接负责的主管人员和其他直接 ,是其尽了审慎审查的义务。当然,工商部门工作人员是否存在重大过错,还得具体问题具体分析。 二、该次股权变更登记是否可以撤销? 对于骗取股权登记行为,该 ...
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以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。第二种意见认为,即使 劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-490641.html -了解详情
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