元/月，于2015年3月份起调整为4500元/月。2016年3月中下旬，被申请人通过店长李某以口头、微信方式通知申请人“4月份不用来上班了”。申请人认为 。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资 ...
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变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， A中学的考勤和参加相关会议，其工作岗位由教学岗位转至后勤岗位，其工资福利一直发放至死亡之日，而王某至死亡之日也一直未与A中学解除事业单位的 ...
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再次续订书面劳动合同，合同期限为无固定期限，薪酬为税前月工资1600元。 2013年7月29日，公司主管李某口头通知了李扬，其工作岗位由铣床工序组长调整为 工序组长调整为组员，与李扬同时被调整的共有16人。调整后，他们每月实际收入减少250元。每月工资发放通过银行发至职工银行卡上，并有短信提醒。 同年 ...
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、销售人员的管理、业绩考核、促销管理等工作，并向吴某发放了聘书。该聘书称“兹聘任吴某为我公司销售管理部副经理，聘任期自2009年5月20日生效，试用 的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要 ...
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保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门工作人员 ）项规定的待遇。 第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由 ...
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给予特别优惠。场地使用费在开始用地的5年内不调整。以后随着经济的发展、供需情况的变化和地理环境条件的变化需要调整时，调整的间隔期应当不少于3年。 企业的要求。正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。十三、工会合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《 ...
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街临18号）。 2015年1月初，某某置业公司向某某立业公司发出《关于与郭某某解除劳务关系的通知》，主要内容为因客观情况发生重大变化，郭某某所在的办公 公司西红门粮油产业研发基地（大兴区欣宁街临18号）的施工现场 某某立业公司将原告工资发放至2015年1月，社会保险缴纳至2015年1月。 原告向某某区 ...
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份、2015年9月1日山东某某热力集团有限公司出具的《调岗通知》一份，证明申请人仅仅是调整了工作岗位，申请人的劳动人事关系一直未变动，并没有与被 》，及《山东某某热力集团有限公司内部管理规定》，证明申请人劳动薪酬是按照规定发放的，未克扣申请人的工资。 3、被申请人提交2015年9月-2016年1月的《 ...
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固定资产年中盘点工作，具体由当事人负责，工作流程是当事人负责给全辖机构下发固定资产盘点通知（通知中包括盘点时间、盘点内容、盘点方案、盘点结果等，并填写相应的 关系均系单方违法解除行为，且被告调整原告10月份工资时并未告知原告、原告也未签字确认被告自行确定的10月份工资发放依据，故被告应按照原告9月份的 ...
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依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作 元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李某遂向法院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致。【分歧】针对本案的审理有两种处理意见。第一种意见认为， ...
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