，两样提成年底结算。四川XX有限公司于2010年初做出《关于明确2010年销售政策的通知》，其中目标任务中规定，原告负责的省外市场：基数224万元；任务400万元 两倍工资，本案原告于2009年4月与被告建立劳动关系，至2011年1月解除劳动合同时未订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2009年5月至 ...
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即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金 终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为 ...
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劳动合同；徐先生严重违反公司劳动纪律及规章制度的，公司可解除劳动合同；徐先生解除劳动合同，应提前三十日书面通知公司，并在履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款后 的行为应被视为被告冶金建设公司的行为。原告认为杨某同意其辞职即确认双方已解除劳动合同，并无不当。据此，该院认定原告与被告于2001年1月8日协商 ...
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事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后 、有效，请求法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效。法院审理法院经审理认为原告与被告公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》 ...
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项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 部部长一职。2013年10月18日，申诉人被辞退。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“ 劳动者非因本人 ...
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提起劳动仲裁，要求支付赔偿金36000元。目前，本案已审结，最终支持了孙某的请求事项。[律师点评]用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、 岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中如果公司认为孙某不能胜任 ...
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何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除劳动合同具有以下特点：（ｌ）双方当事人具有平等 条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确以超过 ...
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，故其要求经济补偿金一项不能成立；4、公司规定，职工如果年休假，应提前书面形式申请，不休假的，公司在年终补助中予以相应补贴，原告2014年和2015年 ；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》证明与原告解除劳动合同是经过员工代表审议通过的，且已将该通知书送达了原告；证据六、2014年 ...
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，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的 劳动合同期满前，若有意与劳动者续订劳动合同，有提前一个月通知劳动者的义务。即在劳动关系延续而未及时续订书面劳动合同的情形下，用人单位除应当与劳动者续订 ...
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日没有按时回公司上班，现在正式通知你最迟7月14日回来上班，逾期视为旷工，超过6天，将视为严重违纪，并解除双方的劳动合同。黄小姐收到后，仍旧 于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司认为，公司多次书面催促黄小姐回来上班，逾期仍未 ...
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