第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第 。 本案中，包工头肖某不具备法律规定的用工主体资格，其与宁某之间的用工关系是普通雇佣法律关系，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，是不会予以受理 ...
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做木工等工作，现被告拖欠原告两个月的工资计11923元未付。双方未签订劳动合同。被告海立峰公司已停产，原告现已离开被告海立峰公司。被告海立峰 签订书面劳动合同，但被告作为具有用工主体资格的企业法人，与原告已建立了事实上的劳动关系。原告付出了劳动，为企业创造了价值，被告应当按照劳动法等法律规定及时向原告 ...
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长沙销售分公司驻邵办事处自愿一次性补偿申请人刘某平未签书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、社会保险费、加班费等各项费用共计三万元整。争议 某电器股份有限公司长沙销售分公司和四川某电器股份有限公司长沙销售分公司驻邵办事处不具备主体资格。评析（即邓琼泉律师代理意见的概要） 被申请人四川某电器股份 ...
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条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里所说的当事人是指建立劳动关系的用人单位和劳动者。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业 ...
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自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险 保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； ...
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规定，“所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系”。建设部建市[2005]131号《建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》 单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 ...
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就该裁定向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，被告与原告自2008年3月26日 了损害无论如何也要获得用工单位的赔偿。 主要代理意见：一、修理厂不具有民事主体资格，不应成为本案适格被告。修理厂提供了《个体工商户营业执照》，证实了 ...
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意见第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校学生，一般认为不可以成为劳动者。 2、 ，人民法院应予支持: (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡 ...
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人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 【解读】本条系关于各参保主体如何缴纳社会保险费的规定。 1、用人单位缴费 用人单位应当根据职工人数和缴费 务工的农村居民参加社会保险的规定。 进城务工的农村居民是指与用人单位建立劳动关系的农村居民，即农民工。这些农村居民与城镇职工没有身份差别，应当与 ...
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月进入吉列公司工作，但此时吉列公司尚未注册成立，不具备劳动法规定的用工主体资格。在申请人不能向仲裁委提交确实充分的证据证明其入职时间的情况下， 与被申请人建立劳动关系的主张不能成立。申请人只能要求解除与派遣公司的劳动关系，因此申请人提出的第一项仲裁请求没有事实和法律依据。本案经济补偿金的支付主体应当是 ...
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