实业有限公某(以下简称深圳岁宝)向城建公某出具了一份《关于履约转款的函》,称:“根据我公某与贵公某九三年九月签订的协议书的有关条款规定,请 法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任”的规定,彭永成签收该份函件所产生的法律后果应由深圳岁宝承担。最高人民法院《关于超过诉讼时效期间借款人在催款运知单 ...
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中心。白某某从1992年8月15日至1996年3月期间在海口市电子工业公司工作。1996年3月,该公司裁减人员,白某某由于没有档案而被裁减。白某某被裁减 交纳的各种社会保险;赔偿经济、精神损失8万元;理顺工作关系的连续性及承担本案的诉讼费用。 被告经济公司答辩称:我公司为原告开出的商调函,仅限于调阅, ...
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实业有限公某(以下简称深圳岁宝)向城建公某出具了一份《关于履约转款的函》,称:“根据我公某与贵公某九三年九月签订的协议书的有关条款规定,请 法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任”的规定,彭永成签收该份函件所产生的法律后果应由深圳岁宝承担。最高人民法院《关于超过诉讼时效期间借款人在催款运知单 ...
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;4、诉讼费由李月红负担。一审法院认定事实:青岛矫健食品有限公司系有限责任公司。李月红称于2009年6月1日到青岛矫健食品有限公司从事操作工工作, 工资为3000元,2017年1月22日,离开青岛矫健食品有限公司。 李月红在工作期间双方未签订劳动合同,青岛矫健食品有限公司也未为李月红缴纳社会保险费。李 ...
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诉称:2008年2月20日,申请人入职被申请人处从事公司安全管理工作,月工资4200元。申请人在工作期间一直兢兢业业,但被申请人从未安排带薪年休假,亦从未 出具过证明?证人: 我一个人管理公章,我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工,受被申请人管理, ...
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出了肯定答案。事件:职工因过激言辞被辞退2010年11月1日,鹿泉市的王某应聘到到当地某科技公司工作,岗位为生产部经理。入职当日,双方签订了一份为期 辞职申请未被批准的期间,王某被公司人力资源部通知他4月份的工资被调整为4000元。王某因不满公司调整工资的行为,在公司门卫办公室向公司一位主管说:“XX ...
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合法有效的驾驶证、行车证,保单真实有效、车辆年检合格,且不存在法定免责事由,我公司愿意在交强险和商业险各分项范围内按责任比例承担赔偿责任。2 原告妻子牛波是确山县尚城亿达双语幼儿园员工,月平均工资为2500元,原告发生交通事故之后,牛波请假护理,请假期间停发工资。 河南省2013年度城镇居民人均可支配 ...
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过此类突发事件,公司也并无相应预案或制度。在通常情况下,最后一班车到站后都是由售票员检查是否有乘客遗留的物品,做好清场工作。法院审理认为 司乘人员管理不规范等,建议完善各类突发事件救助、应对预案,提高行车安全。加强对员工的考核监督、定期培训落实各项规章制度。要增强司乘人员的服务意识和责任意识,做到分工 ...
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认可。法院认为,由于陈影、张轶是王华担任法定代表人的金盛置业投资集团有限公司的下属员工,二人接受王华的委派前去张桂平处取款,如无王华授权,陈影、张轶 的履行不能的情形,张桂平要求继续履行双方间协议的诉求应予支持。鉴于在本案审理期间,浦东公司自成立起已满三年,因此,王华应依双方合同约定与张桂平办理股权 ...
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、委托公司任何人与原告签订上述协议。原告原系我公司员工,公司法定代表人长期不在公司,原告是公司的实际经营负责人,日常经营管理、财务文档公章等一系列的使用管理都 称购买了我所签订的房产纯属他个人一厢所为。 本院经审理查明:原告胡其松于2005年底至2008年8月份期间任被告公司总经理助理。第三人吴建卫为 ...
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