公司2.9号在国家大力要求复工的政策下，公司要求其复工，拒不复工；2.27号公司再次通知复工，拒不复工，后经过公司多次沟通，于2.29号复工，共 公司应否支付袁xx防暑降温费，据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，xx公司作为用人单位，应向袁xx发放防暑降温费。防暑降温费应属于劳动报酬，根据《 ...
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。此后，郭某按合同约定提供了劳务，某医药公司亦向郭某支付了劳动报酬，并对其进行了管理，这完全符合劳动关系的本质特征。法院遂判决郭某与某医药公司签订的劳动 原因。张某认为在该事故中自身没有过错。2月25日，巴士公司以张某拒不接受安全教育及不写书面检查为由，做出了给予张某辞退警告（三个月）的处理决定。2月 ...
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后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一、 二审案件受理费均由上诉人中港清苑国际有限公司承担。本判决为终审判决。律师说法：这是 日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人木XXXX甫负担。 本判决为终审判决。...
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斗情形。后XXX找到律师要求与柏同公司进行劳动仲裁，要求柏同公司支付没签订书面劳动合同期间的双倍工资差额.案件办理经过：本人接手本案，因本人系主攻 公司制度管理，所从事的销售 业务属于柏同公司业务组成部分，柏同公司按月向XXX发放相 应的劳动报酬，同时自2015年3月起为XXX缴纳社会保险，符合 劳动 ...
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二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。" title="" data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第四十四条" style="color: rgb(57, 61, ...
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 》第七十五条“ 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”之相关规定， ...
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甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 ，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给 ...
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成果而获取其投资和经营的利润，这个利润是不与农民工分享的。劳动报酬是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，任何用人单位即便是经营亏损甚至破产， 。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予 ...
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