,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费1、标准:具体标准 ...
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保险费。公司是想和姜某签订劳动合同,并为其缴纳社会保险费的,无奈却被姜某拒绝。因为姜某实际未在其公司工作,因此对姜某的拒签没有放在心上,也未再强迫 的实际工作。公司与姜某曾口头达成协议,待外企批复与营业执照下发后与姜某签订正式合同。合约2年,试用期2个月。姜某在这之前的所遇薪资待遇按照合同约定执行。 ...
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乙方承担,工期顺延。 23.5 所需清理修复工作的责任与费用的承担,双方另签补充协议约定。 第二十四条 工程保险 24.1 乙方应办理自行采购材料和设备的 的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 10.7按本合同约定,向劳务分包人支付劳动报酬。 10.8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系 ...
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人与被答辩人签有书面劳动合同这一事实,所以被答辩人要求支付其双倍工资没有事实依据。另外,被答辩人将自己的一份劳动合同丢失或者匿藏,拒不出示,即便 应依法驳回被答辩人此项诉讼请求。 三、申请人列错贵委名字,是否符合贵委受理劳动争议案件标准,请贵委仲裁庭合议。 综上,被答辩人在工作期间散布谣言,无中生有, ...
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,被告不经原告同意于2009年3月11日单方面强制解除所签“保密协议”属严重违约行为。鉴于被告拒不支付竞业补偿金,无故解除“保密协议”,原告于2009年3月 ,被告公司批准原告的离职申请,双方于同日完善相关手续、移交工作,解除了劳动合同关系。2009年3月11日,被告向原告送达《商业、技术保密协议解除 ...
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执行人。3.目前由于握笔困难由法律顾问张律师执笔书写。4.我与各公司所签的合同履行期满后凡继续使用商标,要从利润中提取20%,作为商标使用费(合同另 有要求转移占有的权利,如果遗产有孽息,有权代为收取;B.被继承人遗留有缺乏劳动能力又没有生活来源的法定继承人或胎儿,而被继承人又没有用遗嘱给他们留下必要 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天 的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天 的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天 的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7 ...
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当年度个人绩效考评中仅获得36分(满分100分)。2017年3月,在没有上级主管签核的情况下,梁先生擅自操作发货事宜,被给予警告一次。同时,公司人事邮件 报到。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下,依据《员工手册》的相关规定,以连续旷工、严重违纪为由解除了双方的劳动合同。梁先生随即向上海市劳动人事 ...
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