经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月 前锋区人民法院（2018）川1603民初882民事判决第一项即某公司向何某某支付拖欠的工资504900元，某公司可凭税务部门代缴何某某个人所得税依据，扣减其应 ...
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第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性 ，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、 ...
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第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性 ，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、 ...
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缴了社会保险。2012年10月2日，慕女士产假期限即将届满时，因考虑到公司拖欠工资太久，便以此为由寄给公司一封辞职信，告知公司将于2012年10月 请假材料。面对公司的不予批准或者强行返岗的要求时，笔者认为，通常情况下，员工的身体健康权高于工作的义务，用人单位不能滥用自主管理权去侵犯劳动者的休息休假权 ...
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： 经过法院审理认为，根据周某向劳动监察部门投诉的记录可以显示，周某是公司的员工，故此认定周某与公司之间存在事实劳动关系，遂判决确认周某在2008年9月 ，或者证人证言，在劳动权益受到侵犯时，应及时保留证据。本案中也正是劳动当事人在拖欠工资时向劳动监察大队投诉而留的的证据，而恰恰是这份证据却成立当事人 ...
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及理由：2005年至2009年反诉人在被反诉人处工作，被反诉人共拖欠反诉人的工资10万元及材料费10万元，共计20万元整。2009年反诉人购买了涉案房屋， 贷款的不便利还有直接支付资金的压力问题，故而我们都是找的亲属或者是内部员工签订的协议书，总共涉及到7套房屋。 而且协议书中也进行了明确约定，被告在 ...
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及理由：2005年至2009年反诉人在被反诉人处工作，被反诉人共拖欠反诉人的工资10万元及垫付材料费10万元，共计20万元整。2009年反诉人购买了涉案 个人贷款的不便利还有直接支付资金的压力问题，故而我们都是找的亲属或者是内部员工签订的协议书，总共涉及到7套房屋。而且协议书中也进行了明确约定，被告在 ...
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及理由：2005年至2009年反诉人在被反诉人处工作，被反诉人共拖欠反诉人的工资10万元及垫付材料费10万元，共计20万元整。2009年反诉人购买了涉案 个人贷款的不便利还有直接支付资金的压力问题，故而我们都是找的亲属或者是内部员工签订的协议书，总共涉及到7套房屋。而且协议书中也进行了明确约定，被告在 ...
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被告应支付违法不能补缴社会保险费而向原告作出相应的损失赔偿。由于被告长期拖欠工资导致原告家庭生活极为拮据、未办理社保致使劳动者无法申请廉租房等福利性房屋 二、调查询问笔录、委托书、九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告 ...
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可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。 律师说法：本案中高某虽在离职时未完成工作交接，但不应 。 离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务，从员工的角度而言，应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。生物科技公司若能够证明高某存在不交接工作 ...
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