，休息20天后，因病仍未得到缓解，建议再休息30天，王某再次向单位提出书面请假申请，单位不批且警告王某，若再不来上班，单位要将其除名。王某 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。具体到该案，如果王某所在的单位要将王某除名，则须在符合王某的 ...
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劳动合同。两年后，其认为该职业污染大，向单位提出解除劳动合同。单位同意后为张健伟办理了解除劳动关系的所有手续。张健伟找到一份新工作上班不久出现 职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。 本案，如果单位不同意对其进行健康检查，张健伟可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对 ...
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获成立。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则 超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于三金问题， ...
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向深圳航空有限责任公司递交离职申请未获批准，后经劳动仲裁和法院判决，双方解除劳动合同。2008年4月，双方因解除劳动合同的违约金及培训费用支付问题引发 合同，内容合法有效，双方均应遵照执行。唐某在约定的服务年限内提出解除劳动合同，应当向深圳航空有限责任公司支付补偿金人民币200万元。因未能举证实际发生 ...
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6月22日，李某因经济补偿金等与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动合同法》 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法 ...
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年9月3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动 后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗 ...
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年9月3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动 后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗 ...
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申请人张**于2020年*月**日申请仲裁。仲裁请求：1、裁决被申请人**公司支付申请人20**年*月*日至2020年*月*日单方面违法解除劳动合同赔偿金47666.66元，2 ，答辩人系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其离职的消息，并非违法解除劳动合同，答辩人发布该消息的目的也仅是为避免客户继续向 ...
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期间通过邮件侮辱攻击同事，严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰，其通过邮件表达并未构成严重违反公司规章制度 某公司对司法鉴定意见书不认可，但其对鉴定结果不重新申请鉴定。 本院经审理认为，根据法院查明的事实，被告某公司虽然主张原告刘女士工作中存在通过 ...
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劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告的全部仲裁申请请求。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告应聘到被告处工作，被告应及时与原告签订劳动合同，原告入职后， 12元，应予补发。综上，被告应补发原告2012年6月、7月工资75.60元。原、被告提出解除劳动合同的依据均不足，本院不予认定，由于原告要求解除劳动 ...
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