工商营业执照的时间，而不能证实原告所主张的东鑫餐厅正式开业的时间；税务机关的通知书等，只能证明原告未按规定纳税而被税务机关查出及税务机关要求原告按月 ，且双方当事人对此又达不成一致意见，故依照《中华人民共和国合同法》第六十一条的规定，根据合同的有关条款及交易习惯，结合在2004年2月25日前合同已依 ...
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面对员工擅自离职这种情况，企业可以怎么做 1、与员工解除劳动合同。 这种是针对员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业不存在 劳动补偿金，也无需追究员工任何责任。 2、给未提前通知就离职的员工发送《返岗通知书》。 发送《返岗通知书》的主要目的不是指望员工返岗，况且员工在 ...
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的，开工日期可以发包人出具的开工通知书日期为准，竣工日期可以承包人送交竣工验收报告的日期为准；若发包人要修改的，则以承包人修改后提请发包人验收的 内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大 ...
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的价值按国家规定分配。 四、发包方如需设计变更，必须由原设计单位作出正式修改通知书和修改图纸，承包方才予实施。重大修改或增加造价时，必须另行协商，在取得投资 ，按合同中第九条关于建设工期提前或拖后的奖罚规定偿付逾期罚款。 发包方的责任： 一、未能按照合同的规定履行自己应负的责任，除竣工日期得以顺延外， ...
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的方式向公司寄送有关签订无固定期限劳动合同的书面请求。2010年3月30日，公司向陈权元发出《劳动合同续订通知书》，该通知书提出将陈权元原来3181元 经济补偿金、双倍赔偿金等请求为无理诉求。因为公司没有提前解除存续劳动合同的情形。法院：驳回陈权元的诉讼请求海口秀英区人民法院认为，2005年3月10日 ...
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年10月，陈*锋与公司补签劳动合同。2017年11月15日，公司向陈*锋发出了《辞退通知书》，解除了与陈*锋的劳动关系。申请人陈*锋于2017年12 ，向被申请人送达了违法行为告知书和关于限期纠正违法行为的通知书，确定了公司没有为其购买社保和签订劳动合同的事实，形势对我方极为不利。而且根据申请人钉钉的 ...
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法律赋予劳动者辞职权，劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同关系的权利，在不涉及服务期、竞业限制等一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位便可以 》的规定，在与劳动者解除劳动关系后的15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。因此，劳动保障监察机构向A公司出具责令改正通知书，要求该公司在限期内 ...
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劳动关系。随后申请人听从律师安排，当面通知被申请人解除劳动关系，并邮寄书面解除劳动关系通知书。得知被申请人签收后，本律师正式接受申请人委托，代为申请仲裁。 劳动关系，申请人以被申请人未缴纳社会保险为由单方解除劳动合同，于法有据，可要求单位支付相应的经济补偿。后仲裁支持了申请人全部仲裁请求。被申请人不服 ...
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。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每月7000元的 而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳 ...
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，公司于2016年1月向她发送了解除劳动合同通知书。夏XX随即向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未休年假 公司的决定，并在公司发出正式解除劳动关系的通知前已经先公司一步，向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。 本案中律师在仲裁前的提前介入取得了比较好的 ...
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