，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都 ...
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，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都 ...
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解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第 基本养老保险费。”1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。 ...
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，并再次申请劳动争议仲裁，要求子公司向其支付自2006年5月至2013年4月期间每工作满一年一个月工资的经济补偿金107418元。子公司则认为不存在降职降 劳动者提出单方解除劳动合同能否获得经济补偿金的问题；二是工作年限的认定问题；三是经济补偿金的计算问题。 一、劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定 ...
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要求长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，加班工资必须无条件支付。 2008年10月6日至2009年7月12日罗任工程部工程师期间， 并已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 五、帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750元和未及时支付经济补偿金的赔偿金 ...
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劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 ３９．用人单位依据劳动法第二十五 劳动部，由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。 １００．地方或行业劳动部门发现劳动部的规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾，一般适用“新 ...
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表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为表示出来。劳动者不辞而别离开用人单位，没有表示是否解除劳动合同，其行为处于一种不确定状态， 的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能得到支持。 赔偿用人单位损失。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，不 ...
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。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 与音乐学院属聘用关系，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 ...
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个月工资与企业平均工资较大部分支付劳动者经济补偿金。如果企业违反此规定，则需要对劳动者作出赔偿。在此情形的赔偿一般是指支付劳动者30日工资。通过本案 ，申诉人知道单位未缴纳社会保险未及时申诉，也应负有一定责任，在裁决费的负担上由个人承担1／3.[相关法规] 企业没有缴纳社会保险，首先侵犯了社会保险中心 ...
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劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 ３９．用人单位依据劳动法第二十五 劳动部，由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。 １００．地方或行业劳动部门发现劳动部的规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾，一般适用“新 ...
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