终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算工龄的经济补偿金即12000元，而违法解除双倍赔偿金是3000×12年×2倍＝72000元。二者相差6万元，因为人事的 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...
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法律规定应视为原被告之间已订立无固定期限劳动合同。依照相关司法解释的规定，在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ， 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。同时因为被告是违法解除合同应当双倍支付。故此，依据原告在被告单位的工作年限，法院认定被告上海赛 ...
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易敏红二人与你公司已订立无固定期限劳动合同，自2009年5月19日起，非因法定事由，你公司无权单方、任意解除劳动合同。但你公司法定代表人刘海光在 交出工作证件，并申明其不能进入办公室及不能接触公司任何物品，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，属“一错再错”。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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是符合劳动合同法的规定的，此时被告并没有任何的违法行为。 同时，我国《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同做出了限制性规定，就在该发的四十二条劳动者有 劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ...
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劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 为680元。 律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少 ...
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小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。双方对上述裁决不服，诉至思明区人民法院。思 差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付 ...
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劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 为680元。 律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 为680元。律师认为，以低于集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支 ...
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南通市中级人民法院就该起劳动争议案作出二审判决，用人单位解除合同未通知工会违法，判令支付经济赔偿金60750元及工资差额1440元。 2004年，马某进入圣密克公司工作，2008年，与公司签订无固定期限劳动合同，担任生产主管，并兼任代理工会主席。后圣密克 ...
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有限公司建立劳动关系，后因工作需要，被调动至被告处工作，双方订立无固定期限劳动合同，合同期限自2013年3月1日起，约定工资为9400元。被告公司没有建立 了法律禁止性的规定，并依此辞退上诉人程序违法依据不足。基此，被上诉人依据《员工手册》的约定，解除了与上诉人之间的劳动合同且不支付经济补偿并无不当。 ...
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