合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的 公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第8条 员工消极怠工，不能按时完成 ...
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日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款，以“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方劳动关系。 律师代理意见 律师接受赵某（申请人）委托后，调查了本案的 劳动合同，补偿金分文没有最坏情况的发生，反过来通过补假反而可以争取对方支付违法解除的赔偿金。结果表明，我们的策略是正确有效的，当事人即争了气，也争 ...
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合法。二审判决英达士深圳公司、英达士东莞公司无需支付赵某兴违法解除劳动关系赔偿金并无不当。赵某兴主张公安机关查明的事实已被公诉机关否认，其 解雇此类员工不当，应当承担非法解除劳动合同的不利法律后果。 三、实务操作建议 综上，若是劳动者存在违法行为并且被司法机关拘留，而旷工，用人单位依照《中华人民共和国 ...
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嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司 是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉 ...
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12日期间，公司通过快递、挂号信、微博等方式向徐英提出解除劳动合同。公司在通知书中认定她存在旷工情况，未完成工作，决定从2012年9月10日起解除双方 工资至2012年8月31日。 2012年10月17日，徐英申请劳动仲裁，获裁决认可双方恢复劳动关系，并由公司向其支付工资。货运公司不服仲裁裁决，向法院 ...
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嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司 是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉 ...
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要么公司解雇，要么协商解除劳动关系。 （宝安劳动法律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）用人单位应当在规章制度里表明，旷工达到一定时间的， 并不支付任何经济补偿。并将规章制度通过民主、公示程序。一般地，企业多以旷工三天作为严重违反规章制度的标准，这在目前的司法实践中，也是被认可的 ...
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嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司 是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉 ...
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嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司 是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉 ...
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嘉公司）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司 是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从陈敏申请仲裁要求解除劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉 ...
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