奖励，反而还会扣工资。那么直接扣工资的行为是否合法呢？答案也是要分情况的： 比如，如果企业签订劳动合同的时候已经提请劳动者注意，劳动者也同意并签订该 设定不合理，员工也有权要求改变考核制度，重新签订协议。并且严格来说，这种考核制度要经过民主制定程序以及公示，要保证制度的公平合理性，不是随意想怎么设计 ...
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高院提出上诉，甘肃高院裁定撤销原审裁定，指令一审从实体审理本案；甘南中院重新审理后，判决支持了原告的诉讼请求；被告某某一公局又不服一审判决， 、隧道和路面工程。工程总价款为155122070元。而根据一公局与某某签订的合同，发包的全部工程为工程范围、内容及工程量为桩号K315+000K328+150； ...
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隐匿到该门市部仓库内，并对所转移的商品不符作退货处理，部分与供货单位重新签订销售合同。同年9月底，清理小组得知上述情况，于10月9日向沈某发出在 事由，依照法律规定清理公司、企业财产，了结其债权、债务关系的活动。公司、企业是否进入清算阶段，应从清算事由、清算组织、清算内容及清算目的等方面加以具体判别。 ...
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汉族，住×××，系赣州市劳动就业局退休干部，特别授权代理。上海峥宝磁材有限公司、陈庆播、陈忠烈与江西赣南新源稀土荧光材料厂、廖贞尧股权承包合同纠纷一案， 时口头答辩）：申请抗诉人持有的承包协议是其自行改动的，应当通过正常的程序重新签订，否则就是无效的行为。检察机关的抗诉理由不充分，不应支持。再审查明： ...
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与劳动者在互谅的基础上，达成和解协议。何某不仅拿到了应得的赔偿，而且重新走上了工作岗位。这个结果对双方当事人来说，是互利双赢的，也是大家都 都起到了关键性的作用。所以，如果用人单位没有与劳动者依法签订劳动合同，劳动者一定要注意平时收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资单、工作服、有 ...
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在行政诉讼中，排除合理怀疑标准的运用是要求法官在衡量行政行为是否合法时，根据现有的案件证据考量，行政人员是否形成一种排除一切合理怀疑内心确信而作出被诉的具体 法院经审理确认了如下事实：2003年7月1日，宋某与东营某电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李某开车。 ...
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经审理确认了如下事实：2003年7月1日，宋某与东营某电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李某开车。 、某劳动和社会保障局应当在收到判决之日起60日内重新作出具体行政行为。 评析 本案是一起因对劳动部门作出的工伤认定不服而提起的行政诉讼案件。双方争议的焦点问题是 ...
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就能够得知的状态，就构成使用公开，而不取决于是否有公众得知。但由于商业秘密是生产、经营活动中的信息，其商业价值要通过工作人员的利用来实现，要求其不被 权利人采取了合理的保密措施。商业秘密保密义务乃是一种约定的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议，才被 ...
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就能够得知的状态，就构成使用公开，而不取决于是否有公众得知。但由于商业秘密是生产、经营活动中的信息，其商业价值要通过工作人员的利用来实现，要求其不被 权利人采取了合理的保密措施。商业秘密保密义务乃是一种约定的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议，才被 ...
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合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011） 到法律保护。故本案中要明确天津小拇指公司、天津华商公司所指称杭州小拇指公司超越法定经营范围而违反行政许可法律法规的行为是否成立，以及相应民事权益能否 ...
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