月起不再为王菊芳缴纳社会保险费，视为其单方面解除与王菊芳的劳动合同。联营厂违反了《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，原判认定联营厂违法解除与王 双方在二审中均未提交新证据。本案争议焦点：王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求是否超过申请仲裁时效。本院认为，根据王菊芳病历资料，2008年10 ...
//www.110.com/ziliao/article-371049.html -了解详情
书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例 ----余伟安律师以案说法（劳动合同法第八十二条）【当事人】申诉人：雍//，女，汉族，198/年10月/ 签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除劳动关系问题是否合法，引发了两种不同的观点：一种观点认为， 严重违反单位的规章制度，单位可以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动关系。 鲁蕊律师，这种规定是可以的。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-308435.html -了解详情
标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。 二、劳动 法定期间内向管辖法院提出书面议异，督促程序便会终结，且人民法院无须审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
某于2019年6月13日提起仲裁，并未超过1年诉讼时效。综上所述，某公司违反《劳动合同法》第三十八条第(二)、(三)项和第八十二条规定的情形 解除劳动关系的经济补偿6900元（4600元1.5个月）。 关于被告的仲裁申请是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-958956.html -了解详情
关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。 (二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的 以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商， ...
//www.110.com/ziliao/article-942033.html -了解详情
劳动合同是否要支付经济补偿本案在审理过程中存在两种意见。 一种意见为某机械工程有限公司解除与朱某的劳动合同符合法律规定，根据《劳动合同法》第39 仲裁委裁决某机械工程有限公司解除与朱某的劳动合同违反法律规定，应支付朱某违法解除劳动合同的赔偿金2000元。 《劳动合同法》虽然赋予用人单位在试用期这一特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-861311.html -了解详情
可能损害公司利益，单位规章制度明确规定禁止公司员工内部恋爱，且王某与公司签订的劳动合同亦有该条款，王某应当知晓该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理 恋爱的行为是否违法 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-836908.html -了解详情
责任的一方承担不利后果。关于未及时出具解除劳动合同证明的损失，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的， 交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接清楚并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位不能以劳动者尚 ...
//www.110.com/ziliao/article-763978.html -了解详情
劳动合同，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付其违法终止劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只签订 期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法理分析】根据《劳动合同法》第十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-753828.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务