各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或 和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业 ...
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、八月份的工资均以1500元/月的标准计算与事实不符。 劳动合同法第三十条明确规定用人单位及时足额支付劳动报酬。本案中，被告每月工资标准为3000元，8月份原告 尚未支付被告2009年7月1日至8月8日期间的工资，原告也承认未支付被告上述期间的工资。被告2009年7月份的工资为2950元，8月1日至8 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保 ...
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龚某继续留在该公司工作。2005年1月26日，龚某与公司签订了劳动合同，时间到2008年1月1日止。 2006年7月，该公司有关 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
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全额支付了劳动者报酬的情况。依法承担相应赔偿责任，主要是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定的赔偿金和经济补偿责任。具体规定如下：用人单位有下列 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...
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每月的平均工资为9000元。从入职至今，被申请人尚未与申请人签订任何劳动合同，没有为其购买任何社会保险。截止至今，被申请人拖欠申请人2012年5月 合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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申请，不能同时列两名被申请人，否则不受理。我方坚持列两名被申请人，后劳动争议仲裁委员会出具了逾期不受理的证明，我方遂向人民法院起诉。 诉讼过程：庭审中， 某的加班工资的有利证据，认为B公司违反了《劳动合同法》第38条第2项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，根据《劳动合同法》第46条第1项的规定，吴某 ...
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报酬。 5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。 2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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报酬。 5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。 2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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报酬。 5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。 2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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