条、46条规定了在符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度 》签名真实性认可，显示的工资构成真实性不认可。而该《工资发放表》显示支付的加班费为2008年每月加班工资627.59元,2009年每月加班工资1238元，一 ...
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合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，因此，不论劳动者出于什么原因辞职，用人 劳动者必须在这个时间段提起仲裁，那么导致的唯一结果就是劳动者工作一年就需要解除劳动合同，即使劳动者不解除，那么用人单位也不会善罢甘休的，如果不申请仲裁 ...
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给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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合同的必要条款。陈某与某公司的业务提成条例系双方当事人真实意思表示，应视为劳动合同的一部分，任何一方不得擅自进行变更。虽条例最后载明“本规定最终解释权为本公司， 劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，提出异议或提出解除劳动合同，用人单位要对此承担违法解除的法律责任。...
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或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 徐涛律师 ...
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周六）和5月12日],中山B塑胶厂有限公司应按770元/月的标准向吴A支付工资141.60元（770元+21.75*1*200%+770元/21.75*1+五一法定节日1 两天，导致总额计算错误；二、被上诉人未及时足额支付劳动报酬，且违法解除劳动合同，依法应当向吴A支付经济补偿金及赔偿金。吴A在5月4 ...
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人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全 解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括： １. ...
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得到的答复却是公司已经不需要驾驶员了。2013年5月，张某向昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委找各种理由通知不予受理。 2013年7月，张某 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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约定试用期。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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