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)提起劳动仲裁,朝阳仲裁委作出裁决,要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及劳动合同工资,我公司对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我 数额一致,本院根据被告2012年8月至2013年7月的工资计算出被告月平均工资为7075元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期,原告在双方的原 ...
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劳动合同依然有效,不需要重新劳动合同,亦不存在支付签订劳动合同期间的工资。从原告提交的工资表来看,原告加班属客观存在的事实,宝桥 ,发的休息日加班费应按1工资计算,法定节假日加班费应按 2工资计算。据综合计算,原告发的休息日加班费及法定节假日加班费共计为9155.95元。根据《 ...
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的依据是原告自入职以来每周加班一天,每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时;工资计算11个月;诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资标准 休假工资等为由,请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、签订书面合同工资11550元、补缴2006年9月至2011年9月应为原告交纳的养老、 ...
//www.110.com/ziliao/article-468623.html -了解详情
与其签订劳动合同,其月工资标准为3万元/月,公司应支付其劳动合同的二工资按11个月计算共计33万元。2010年7月23日公司通知保安不让自己进入办公室 用人单位适用工资罚则,因为此种情形下高管并不存在严重失职或重大过失之情形。至于仲裁没有支持经某休年休假的折算工资,道理同劳动合同的二 ...
//www.110.com/ziliao/article-224417.html -了解详情
故劳动者如主张筹建期间签定劳动合同工资补偿缺乏法律依据,难以得到支持。 8、二工资的最长支付期限怎么算? 书面劳动合同的二工资 时间如何认定? 现阶段认定累计工作时间,应按社保缴费记录作为依据,采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数,比较适合我国国情和立法精神。 17 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
书面劳动合同而应当承担工资差额(法条见下面:截止时间为补订书面劳动合同的前一日),其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补劳动合同的行为。被申诉人 日。被申诉人如果想否认,那他就得按照规定向仲裁庭递交申诉人的劳动合同签收回执表。(4)计算方法:鉴于被申诉人截止到2008年11月17日才与申诉人订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
书面劳动合同而应当承担工资差额(法条见下面:截止时间为补订书面劳动合同的前一日),其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补劳动合同的行为。被申诉人 日。被申诉人如果想否认,那他就得按照规定向仲裁庭递交申诉人的劳动合同签收回执表。(4)计算方法:鉴于被申诉人截止到2008年11月17日才与申诉人订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -了解详情
规定合理计算。 [案情回放] 王某诉合肥某建设工程有限公司工伤赔偿。2010年3月初,王某来到合肥某建设工程有限公司从事木工工作,当时书面劳动合同。2010 :3016.9元;5、住宿费:3200元;6、合同工资:33000元;7、解除劳动合同关系支付经济补偿金4500元;8、停工留薪期 ...
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原告找到遗失的货物再对工资进行处理。对工资及时发放的情况原告是同意的。关于原告的工资差额部分,因原告拒绝与被告签订劳动合同,原告本身存在过错,依法 工资的要求,有违诚信,且何某关于工资41800元的计算依据始终未能予以明确及其请求的计算起止时间和金额不符,因此,本院不予支持。从何某和兴克 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
.5元;2、判令被告支付2015年应无固定期限劳动合同的另一工资50076元和自2016年1月1日劳动合同而应承担的另一工资 合同经济补偿金计算为24526.7元(原告离职前一年月平均工资3503.8元×原告工作年限应补偿7个月)。原告要求被告支付与原告签订书面劳动合同工资差额, ...
//www.110.com/ziliao/article-627330.html -了解详情
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