岗位职工需要在6个月的解密期满后才能离职为由，不同意解除劳动关系，也不为员工办理档案及社保关系转移手续。协商不成后，唐xx遂委托律师 二、原告要求解除劳动关系的主张应当得到支持(一)被告出示的2007年文件对原告没有拘束力1.被告的2007年文件制定程序不合法 2007年文件属于涉及劳动者切身利益的 ...
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合同解除后的法定附随义务，包括：交接工作，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当主动告知劳动者办理 自己的工作职责、范围等进行了交接，已经履行完自己的交接义务，如果公司认为员工没有交接清楚，公司应当主动告知员工交接时间、交接对象、交接事项等的。 ...
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适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 业禁止协议没有法律约束力。本案中，原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个 ...
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，私自解除劳动合同，严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。”来看，双方没有就解除劳动合同达成一致协议。相反，却是被上诉人认为，因上诉人的私自离职行为 、保险、各种补助金等各项事宜均无争议。”但根据该表备注:“1、离职人员在办理离职签名手续时，须得到由人力资源部规定出的相关部门签名认可。2、离职人员 ...
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医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求。医院于2007年2月1日通知李某解除劳动关系，但是没有支付经济补偿金。2007年3月，李某仲裁请求 日贸公司支付承担连带责任。 ------《民事审判指导与参考》总第38辑 ▌07、办理离职档案转移是后合同义务 最高人民法院民一庭意见 不论劳动者存在何种错误而解除 ...
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举证不能的不利后果，第一个案例、案例五即是这种情形。在案例五中，劳动者没有提供离职证明，同时不能作为用人单位不与其签订劳动合同的免责事由。在此情况下， 过期作废。因此，劳动者如要维权，应当在仲裁时效内提出。6、用人单位在办理员工入职手续时就应当与其签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，“用人 ...
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管理站关于2002年7月6日之前，与其工作人员间不可能建立劳动关系的主张没有法律依据，本院不予支持。本案根据万太会提交的证据，结合双方当事人的陈述 法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿 ...
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天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则有效，可以作为执行的 清公司同意后于同年8月15日正式离职。在此期间，双清公司未与阿辉签订书面劳动合同，未给阿辉办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。2014年8月 ...
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关系无法存续。中国人民大学林林嘉教授认为，劳动者离开企业之时即使没有正式办理相关手续，也不应再认定存在劳动关系，应认定劳动关系已经终止。 职工 应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为，劳动合同法 ...
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、设备等资产均已被转移、隐匿，公司即提出交涉。林俊卿等人离职时未与公司办理交接手续。后经国家及省、市台湾事务办公室多次调解、协调，双方一致同意 得出最终结论，但从已有的财务资料可以看出，公司帐面记载的多项固定资产在盘点中没有实物对应，这部分的损失为3885629.56元。为此，请求法院判令：一、林俊卿 ...
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