申请人也没有向其发放工资，2016年7月9日申请人申请仲裁要求解除双方的劳动关系。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关 月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年5月至10月为申请人缴纳的7420元社保费用， ...
//www.110.com/ziliao/article-635724.html -了解详情
用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训情况 应高于因工死亡职工生前的工资。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-346017.html -了解详情
，于2016年4月24日去世。生前在青岛红领服饰股份有限公司工作，该公司为其缴纳社保。张某生前与原告邢某2系夫妻关系，二人婚后共育有一子邢某1( 已经办理青岛市社会保障卡，2015年8月1日，张某与青岛红领服饰股份有限公司签订劳动合同，其死亡后的相关赔偿标准应当参照城镇居民标准执行。原告张方宝、李翠玲 ...
//www.110.com/ziliao/article-827291.html -了解详情
应认定为合同诈骗罪。 第二种观点认为，徐某虽然未与万马公司签订劳动合同，也未领取固定工资或让公司缴纳社保，但其系正式求职且经万马公司同意录用，对外也以万 公司的销售政策，万马公司还为其印刷了公司业务经理的名片。虽然徐某没有与万马公司签订劳动合同，但上述因素足以认定徐某属于万马公司的员工。而且，徐某在外 ...
//www.110.com/ziliao/article-744305.html -了解详情
不违反法律规定，被告现要求原告支付工伤待遇没有事实和法律依据。被告住院期间的所有费用均由原告支付，原告不应再向被告支付住院伙食补助费。双方在2009年6月1日签订的劳动合同中约定原告已将缴纳社会保险的费用发放到被告工资中，由被告自行缴纳。被告要求原告为其缴纳社会保险不 ...
//www.110.com/ziliao/article-354429.html -了解详情
年1月1日，北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会 张女士根本没有怀孕，因此将其告上法庭索赔孕期工资、社保等。当地法院认定延续的劳动合同无效，张女士需返还公司社保等近10万元。【点评】张女士“怀孕”一事系造假 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
待遇进行了调整，被告希望按照原合同的标准签订新合同，双方因此产生争议未能协商一致。从双方陈述及所提交的证据来看，原告在原劳动合同到期时并无终止与被告 可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》，但该 ...
//www.110.com/ziliao/article-739037.html -了解详情
，即直接管理和指挥劳动者从事劳动，但与劳动者没有建立一般意义上的劳动关系。这种用工关系不以双方存在劳动关系为基础，也无需签订劳动合同。（3）劳务派遣单位 （3）应当明确约定：劳务派遣单位有缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。（4）应当明确约定工伤等事故及劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。（5 ...
//www.110.com/ziliao/article-732416.html -了解详情
补偿金的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个 社保部门提供的田**的《养老保险个人账户对账单》可以看出**公司为田**缴纳社保的截止日期为2016年2月；如果如**公司在其上诉状中所述，田**从2016年 ...
//www.110.com/ziliao/article-721708.html -了解详情
并且，第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按 ，16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除劳动合同经济赔偿金、结合被告住院时间共27天 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务