对现在的公司造成损害。因此，自己不属于欺诈。那么公司能否以入职欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？首先我们要搞清楚什么是入职欺诈：《劳动部关于〈中华 劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位 ...
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对现在的公司造成损害。因此，自己不属于欺诈。那么公司能否以入职欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？首先我们要搞清楚什么是入职欺诈：《劳动部关于〈中华 劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位 ...
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现在的公司造成损害。因此，自己不属于欺诈。 那么公司能否以入职欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？ 首先我们要搞清楚什么是入职欺诈： 《劳动部关于〈中华 合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位 ...
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在X市X镇X街建造楼房一栋,包料不包工将房屋建设交给没有建筑资质的覃X完成,双方并没有签订书面合同,潘X按每平米人工费100元的标准付给覃X,覃X负责联系工人 以包工不包料的形式工作，在施工过程中，哪天做什么工均由覃X指挥，身份上具有从属性，劳动报酬有相对固定标准，不具有直接等价性。综上所述，上诉人覃 ...
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根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务）。乍一看，该两条规定的内容似没有什么不同，都规定了根据诚实信用原则、交易习惯，当事人应履行的通知、协助、保密 民事责任及其大小、归责原则的适用也因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞业禁止条款的情况下，如何认定当事人之间 ...
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DH公司的全部诉讼请求。本院经审理查明：2007年9月9日，DH公司作为甲方与作为乙方的方某签订劳动合同，约定方某的职位是技术总监（CTO）,合同期限为 任何形式组织的目的而使用；或向任何人、公司、商业实体或其他任何形式组织披露属于或与公司集团或任何关联公司有关的任何商业秘密和保密信息，包括但不限于与 ...
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经常加班的。上诉人与被上诉人单位签订的是标准工时劳动合同，售后服务人员的工作是负责四平地区该单位售出的机器修理任务，一天到晚不管什么时间客户机器有故障就得去 应依法支持上诉人的该项请求，否则对劳动者是绝对不公平的，而且属于没有依法裁判，因为没有体现用人单位承担不利后果，相反用人单位会想早知这样日立初级 ...
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管理。其主管部门重庆市中医管理局证实：我局只管他违不违法，收他的管理费，没有任命吴X为院长，医院的管理经营由他自己负责。吴X参照其他医院的管理 政府劳动管理部门调任或录用，吴X采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休 ...
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管理。其主管部门重庆市中医管理局证实：我局只管他违不违法，收他的管理费，没有任命吴玉华为院长，医院的管理经营由他自己负责。吴玉华参照其他医院 政府劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休 ...
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管理。其主管部门重庆市中医管理局证实：我局只管他违不违法，收他的管理费，没有任命吴玉华为院长，医院的管理经营由他自己负责。吴玉华参照其他医院 政府劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休 ...
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