处理。对工资未及时发放的情况原告是同意的。关于原告的双倍工资差额部分，因原告拒绝与被告签订劳动合同，原告本身存在过错，依法不应当支持。关于违法解除劳动合同，从 核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。兴克公司虽没有与何某签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。兴克公司与何某在兴克公司离职报告表中 ...
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建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至2008年的工资单、银行卡客户交易查询等证据在卷佐证。据此，足以充分说明被告**财产保险 是：只要劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位没有与劳动者签订劳动合同就应当依法支付给劳动者双倍工资。因此，被告应当向原告 ...
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缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项、第2项请求 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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缴纳）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1项、第2项 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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起诉至该区法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司支付 2008 十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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日起诉至该区法院，要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司支付2008 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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劳动合同，合同到期后，因原告的联营方对联营的期限没有确定，故双方未续签书面劳动合同，但一直维持劳动合同的关系，2007年11月1日，原告的联营方决定至当年 工资。原告需要向被告支付2月份与3月份的双倍工资。但原告在起诉中强调，在2006年3月7日签订劳动合同的过程中，约定了2006年1月3日至2006 ...
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人的保定分公司，即被诉人．申诉人与原保定XXX自动化设备有限公司劳动合同到期后，第三人与申诉人没有签订劳动合同，但申诉人一直在被诉人处工作，第三人与申诉人 未提供证据证明被告给原告办理缴纳失业保险的证据。 以上事实有原告提交的劳动合同、工资卡及双方当事人当庭陈述等证据可以证实。 本院认为，原告与被告所 ...
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相反主张或依据证明何某某未履行，何某某有权要求某公司按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，因某公司在2018年5月 一约定本身是合法的。可是这种经济补偿支付方式也极易侵害劳动者权益。双方在签订劳动合同的过程中，用人单位利用其优势地位引导劳动者缔结该条款，实际上却并未支付该 ...
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签订书面合同。这个行为符合王某利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的情形，因此，对王某主张二倍工资的诉讼请求不应支持。 当然，如果王某能够举证证明其 权（有时体现为对这一岗位人员的招聘录用权）。如果没有行使签订劳动合同的权力，对劳动合同能否签订不具有可控性，当然也就谈不上承担应签未签的责任了——充其量 ...
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