某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经 手续来加以确定。对于已经期限届满的劳动合同，作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予 ...
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王菊芳最终以个人名义自行续缴了2009年1月起相关的社会保险费用，故系对联营厂的单方解除劳动合同的认可。对于王菊芳要求支付2008年11月起至2011年 ，一、原判认定事实错误。解除劳动合同应当是明确的书面形式。二、原判适用法律错误。依照《劳动合同法》第四十条等规定，必须是用人单位提前1个月以书面形式 ...
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提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动 来加以确定。对于已经期限届满的劳动合同，作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予 ...
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提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动 来加以确定。对于已经期限届满的劳动合同，作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予 ...
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仍在原岗位工作。9月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我 ，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资 ...
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不具备证明力，产品合格证属于公司公开对外发放的资料，任何人都可以通过正当途径取得。而该公司提供的工资发放表为被告单方制作的证据，仅此不能证明张某不 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。”此种情况属于用人单位举证不能，应以 ...
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职业病的周某进行职业病诊断，导致了双方的劳动合同处于中止履行的状态，周某没有违反《劳动合同法》，没有单方违反劳动合同的违约行为，也不存在违反公司规章制度的 周某解除劳动合同的行为违反《职业病防治法》和《劳动合同法》，系违法解除。公司一再强调周某未到单位报到，违反了公司规章制度，一再强调公司的用人管理权 ...
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年9月14日作出了与原告解除劳动合同的决定，被告辩称未作出，与事实不符，本院不予采信。 首先，从原告的请假情况来看，2012年9月1日 合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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元。此期间，因李某经手购买后用于宣传展示用的3台彩色电视机丢失，公司从李某业绩提成中扣发2700元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8月14日，朝阳区劳动仲裁委受理了 ...
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市机械制造有限公司为王志钢补缴2011年10月25日至2012年5月6日的社会保险费，并支付经济补偿金2700元。华蓥市机械制造有限公司不服仲裁裁决，向法院提起 规定的情形出现的情况下便离职，既没有明确解除劳动合同的意思，尤其没有基于第三十八条而作出单方解除劳动合同的意思表示，又没有通知用人单位，而是 ...
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