的新规定,之所以规定服务期,是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益,用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了本事 单位支付的培训费用及劳动合同期限,折算出劳动者应支付用人单位的违约金金额得到二审法院的维持。 结 语 员工在与企业签订培训协议时,要充分了解自己的 ...
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补偿金的宽展期的同时,也免除了劳动者通知用人单位解除竞业限制协议的义务。因此,上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求 向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行,应遵从双方间的明确约定。【案情概要】 ...
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司机工作,2001年文化公司成立后,接收高某为单位员工,高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同,期限自2001年10月1日起至2002年 协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 孙某,某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某与该 ...
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,劳动者应当如实告知,如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系,且无需支付经济补偿金。因此, 单位要做好必要的签收手续。 在招聘时或录用后,用人单位可通过如下方法与劳动者进行确认: 1、在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件; 2、在 ...
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参考同类企业的做法来掌握严重的程度。 3.用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项: 用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关,为了保护作为弱势群体 会因处理程序违法,而被认定处理结果无效。 二、要签订好集体合同和劳动合同 集体合同与劳动合同是约束劳动关系双方的重要文件,也是企业依法对违纪员工 ...
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的市场原则,但是从劳动法角度,季某的主张不会得到支持。单位发出offer,应视为要约邀请,双方没有签订劳动合同,劳动关系还没有建立。Offer不等于 解除——如果劳动者严重违反规章制度,即使正处于医疗期,用人单位也可以解除劳动合同。 讨论:女职工在产假期间的工资如何发放?是否包括绩效工资? 第四章 因 ...
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本条规定时,存在如何确认劳动者是“被安排”时,存在诸多问题。如:原用人单位与第三方成立合资企业,合资企业需要招聘劳动者,原单位就与老员工商量解除劳动合同,由劳动者 延长至服务期满,因此,不产生未签订劳动合同的法律责任。双方另有约定的,按其约定。 第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的 ...
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的前提下,重在保护劳动者的合法权益。 劳动者 试用期开始规范 员工权益保护升级 “试用期本来是求职者和用人单位彼此直接了解的一种方式,但现在有些企业的做法让 劳动者的一切权利。 国家机关、学校、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同,劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者 ...
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,且未与我厂签订劳动合同。补充,员工新来的,出事时未满一个月,无论如何都不可能签订合同。。答:一、关于工伤认定。工伤事故发生后,用人单位1个月内向 由社保基金来支付了,多好啊!(停工留薪期的福利待遇和治疗期间护理费和一次性就业补助金还是由用人单位支付)医保也要购买啊,劳动者非因公受伤(也就是说不是因为 ...
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单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工,规避经营管理不善导致的用工风险,营造企业生存发展的良好用工环境,引导劳动者和用人单位理性维权?记者通过采访, 在近一年内未与其签订劳动合同,故鑫源酒店应支付阿德上述期限的二倍工资差额。厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉,维持原判。员工要求直发社保费 公司 ...
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