原告的诉讼请求。孙学昆从2012年8月开始在原告处工作，原告未与孙某签订书面劳动合同，未为孙学昆缴纳社会保险，只在2013年9月29日为孙学昆 。再查明，被告王某与孙某系夫妻关系。原审法院认为：根据法律规定，认定是否处在劳动关系应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法 ...
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亲自实现，具有不可替代性。 按双方约定执行。 承揽人将主要工作将由第三人完成的，需经定作人同意；辅助工作可以交由第三人完成。 9对外名义 用人单位名义 单位名义 雇主名义 承揽人名义 10社会保险 国家强制购买 无要求 11工作报酬 法定支付周期 多为按一定周期支付 多为一次性，或按 ...
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因工受伤后申请认定工伤的时效是多久？ 根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内 计算在工伤认定申请期限内： 1.不可抗力； 2.人身自由受到限制； 3.属于用人单位原因； 4.社会保险行政部门登记制度不完善； 5.当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起 ...
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元、医疗费用无法报销损失16554.5元、经济补偿金12972元、购买2009年3月至2012年5月的社会保险、返还江某某垫付的原告应承担社保费用3808.3元。该 元。江某某不服，上诉至某中级人民法院，中院认为用人单位与劳动者建立劳动关系，期满一年的未签订书面劳动合同的，应从双方建立劳动关系期满一月 ...
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认为，黄凤山在购买企业时，合同已明确约定要为职工缴纳养老及待业等社会保险，保证职工依法享受国家及政府规定的各项权利。黄凤山未按约定履行，也 。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷属于劳动争议。黄凤山关于 ...
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社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同， ...
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社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同， ...
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个月的汽车保险费用 697．75元，被告同意返还。另，由于原告以无锡市最低缴费基数为被告缴纳城镇社会保险违反了法律规定，故要求原告以被告的实际收入 赔偿金。此外，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理 ...
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存在强制力。劳动合同与聘用协议之间最大区别是：劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对劳动者的特殊保护，而聘用协议的双方主体是平等的，所有的 就应当防患于未然，将工作过程中可能遇到的问题都明确地进行约定，尤其是用人单位要多从立法的精神和保护劳动者权益的角度考虑，为其购买工伤保险， ...
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管理与被管理、支配与被支配的社会关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而本案件中 业务量，按照他和张某某约定的比例向张某某提取佣金。 第三，用人单位应该依法为员工办理社会保险，而本案中，刘某某是通过张某某转交现金给电子公司，由 ...
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