有限公司支付申请人黄某2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额52622.79元； 三、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人 十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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某源电子技术有限公司向其支付2009年8月20日至2009年11月8日未签订劳动合同双倍工资差额。 裁判规则： 法院认为：鑫某源电子技术有限公司与邱某 该情形如何认定？根据深圳市中级人民法院观点：1、用人单位和劳动者在法定期限内随未签订书面劳动合同，但在此期间一直在维持劳动关系，并最后达成一份劳动合同 ...
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、两被告支付原告2008年1月至 2011年8月加班工资、自2010年6月2日起未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、2009年、2010年应休未休带 、未休带薪年休假加班工资问题根 据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，从原告提交的工资表来看，原告加班是 ...
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事务所律师。 审理经过 上诉人郑州XXXXX科技有限公司（以下简称XXX公司）与被上诉人吕XX劳动争议纠纷一案，XXX公司于2014年6月26日向郑州市惠济区人民法院 吕XX在XXX公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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自用工次月即2013年10月11日至2014年7月被告离职期间，因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。最后，武侯法院依法判决原告四川某建筑装饰公司支付 ，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。在 ...
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向小王支付了一个月的工资作为经济补偿。小王认为公司未与其签订书面劳动合同，遂要求公司根据《劳动合同法》的相关规定，额外向自己支付11个月的工资。 工资。 案例评析： 许多用人单位误将发给劳动者的录用通知等书面文件当做书面劳动合同，待劳动者持录用通知报到上班后，不再与劳动者签订书面劳动合同，这是一种错误 ...
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的请求。案例分析这是一起劳动者以用人单位没有签订书面劳动合同为由而主张双倍工资的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除 工资，虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定，但是该条无效并不影响整个合同的效力，并且公司也同意为员工补缴保险。因此，公司不需要支付宋某未签订 ...
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在《劳动合同法》实施已经两年多的时间，二倍工资差额制度也随着《劳动合同法》的宣传和适用而深入人心。但是，在司法实践乃至日常生活中，对于二倍工资差额 同样是劳动者的责任。本案的劳动者在用人单位通知签订劳动合同后明确表示不与其签订书面劳动合同，之后又起诉要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，于理于 ...
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综上，原告的诉求没有事实和法律依据，原告应自行承担未签订书面劳动合同及未办理社会保险的后果，被告未拖欠原告工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担 对公司下属物流部门的行政管理职责，负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责，也应当意识到其作为劳动者与用人 ...
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起施行，原被告在2008年1月1日至2008年3月31日的期间内未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2008年2月和3月的双倍工资。被告要求 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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