； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在 ...
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开始着手撰写劳动争议仲裁申请书，并最终确定了三项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...
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，用人单位是否应承担赔偿责任？ 第一种意见认为用人单位不应当承担赔偿责任。理由是用人单位按照自己的规章制度已经向工程组的负责人发放了员工工资，履行了发放员工工资的义务 应当以从货币形式按月支付给本人。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其 ...
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，用人单位是否应承担赔偿责任？ 第一种意见认为用人单位不应当承担赔偿责任。理由是用人单位按照自己的规章制度已经向工程组的负责人发放了员工工资，履行了发放员工工资的义务 应当以从货币形式按月支付给本人。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其 ...
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某每月支付二倍工资合计89748元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、 起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但没有提供充足的证据予以证实，因此，该公司解除与费某的 ...
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：小蓝单车或因不明原因撤走，或者2000多辆堆积布满灰尘无人问津。据称，小蓝单车的维修师傅几个月没有发工资，早就不上班了，而且场地租金也没有缴纳。那么小 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定 ...
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，单位和自然人之间均可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从 之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。作为用人单位，要想减轻责任，规避风险，除了签订劳务合同外，还应当注意 ...
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剩余4300元旅行社要求黄师傅自己承担。单位的做法是否合法？ 律师解答：依据《侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害 承担，所以单位要求黄师傅承担赔偿责任的做法不合法律规定。当然，黄师傅因疏忽大意发生交通事故，给单位造成损失，单位按劳动合同约定及单位的规章制度处理。...
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期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具的过程中，存在报错规格等情况，李某对其进行了罚款处罚，鉴于 的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一 ...
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期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具的过程中，存在报错规格等情况，李某对其进行了罚款处罚，鉴于 的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一 ...
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