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应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应民事责任。招用未成年人及外地工应符合国家和本市有关规定。3.劳动者在订立劳动 条对未与劳动者签订劳动合同用人单位作出了强制性规定,规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》第 ...
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缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项 败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十七条劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者姓名 ...
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仲裁,一审、二审,最后在法院沟通下,双方当事人和解结案。 【问题焦点】 1、本文关注是在周某已经具备签订无固定期限劳动合同情况下,公司与周某签订 日开始计算工作年限,每工作一年支付一个月工资。这样,对于用人单位来说,解除一个工作年限较长签订了无固定期限劳动合同老员工,其解除成本是非常高。 ...
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医疗期相关规定,若与公司签订无固定期限劳动合同员工医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作,公司是可以提前30天书面通知 违法,贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建纺织企业。由于行业特征,打算在规章制度中规定实行9小时工作制,由于 ...
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经历劳动者有所帮助。 一、关于如何证明存在劳动关系问题 《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定:用人单位 条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,一定详细阅读合同条款,看必备条款是齐全,对有歧义 ...
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,二者不能混淆。 十一、协商支付经济补偿与劳动者事后反悔适用 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定 经济补偿金7200元和违约金5000元。 【律师评析】本案中物业管理公司与郑某劳动合同于2004年12月31日期满,物业管理公司在2004年11月30日 ...
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,一般而言,涉及合同基本关系和主体资质导致合同无效,应属于合同全部无效,其他问题无效约定则通常只导致相应条款或部分无效。 《劳动合同法》第二十六条规定:“对 》第八十二条在实践中不可滥用,仅因双方签订合同欠缺了某项条款即让用人单位承担双倍工资惩罚,不符合公正原则,也不符合《劳动合同法》 ...
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机关提起抗诉,何某认为,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同不是用人单位免除其未签订书面劳动合同法律责任理由。只要用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者 。 而成都中院再审过程中,当事人对原审认定事实并无异议,但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反意见。最终,成都中院终审维持了一审 ...
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经餐饮部同意,江山市广播电视局每月收取搭伙费10元。该合同期满后,双方未再签订书面合同,但仍按上述合同约定继续履行至2008年7月。期间,朱梅香 单位对职工管理还是定作人或发包人对合同相对人要求合同对价,以及劳动是否为用人单位业务组成部分问题,仍有疑问,在内部经济性承包和承揽情形中尤为突出。 ...
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没有征求每个劳动者同意并履行法定程序。发生纠纷之时,包工 头出具协议不具有集体合同效力。当然,如果包工头不出具协议,可能将导致劳动者无法证明双方劳动 一定要 坚持与用人单位签订书面劳动合同并保管好,同时保留相应工资发放记录和工作证据,以证明双方劳动关系及相关待遇等问题。 集体合同可以变更、解除 ...
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