仲裁委经过耐心细致的讲解、说教,最终双方达成一致:双方解除劳动关系,由装卸公司一次性支付胡某医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等共计 “理由”。那么,该条款具有法律效力吗? 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ...
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书面劳动合同。2013年3月份,张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系,主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨 劳动合同要支付双倍工资,但在本案中劳动者与用人单位之间的劳动合同期限的约定及补充,并不违法法律的禁止性规定,具有法律效力的。因此在新的服务期限届满 ...
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杨东律师:单位与协保人员解除劳动合同,是否要支付经济补偿金?【案例概况】协保人员张中成(化名)前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底,企业因 、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理,而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等争议,一般 ...
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案例简介:超过退休年龄的劳动者,起诉单位违法解除劳动合同。原告诉称,原告是被告的员工,2013年11月16日开始在被告处工作。2016年8月底,被告 劳动者达到法定退休年龄时,其已经不是劳动合同的适格主体,其与用人单位之间为劳务关系,而非劳动关系。其次,原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休 ...
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为了保护当事人的隐私,在征求我方委托人同意的情况下,发布该真实案例,以供广大劳动者、用人单位参考和学习,以下案件双方当事人名称均用简称代替。 韦先生等 年、2007年、2008年到南宁发电设备总厂处工作,双方已签订书面劳动合同。2014年年度用人单位以韦先生等19人旷工为由辞退了韦先生等19人。 韦 ...
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医疗期内解除劳动合同 一则深圳劳动案例,2016年1月1日黄某通过招聘进入了某公司工作,并与某公司签订了为期3年的一份劳动合同。黄某进入某公司 中某公司解除与黄某的劳动合同的行为违法,裁决支持了黄某的仲裁请求。该深圳劳动案是一起因用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中 ...
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保护当事人的隐私,在征求我方委托人同意的情况下,发布该真实案例,以供广大劳动者、用人单位参考和学习,以下案件劳动者名称均用简称代替。原告:广西宣 4525号民事判决书,判决如下:一、原告广西宣宝食品有限公司支付被告奚某违法解除劳动关系赔偿金6900元;二、原告广西宣宝食品有限公司支付被告奚某失业金损失 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换,哪种情况下,需要承担责任。 【以下为案例,提醒维护自己合法权益】 2016年4月22日,杨小姐在朋友的介绍下, 辞退了。 【案件点评:】 用人单位虽然有用工自主权,但调岗也要符合法律法规的要求,不得带有歧视性、惩罚性,且工作岗位变动属劳动合同内容的变更,最好和劳动者书面 ...
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事由 10、邵十诉某地产公司、某旅游公司劳动争议案公司高管伪造学历证书,用人单位可以此为由解除劳动合同 案例一 筹备期是否计入工作年限? 某网络公司于2018 年12月8日,某旅游公司以邵十违纪为由解除与邵十的劳动关系。邵十起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 一审法院判决:驳回邵十的全部诉讼 ...
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低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识,进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中,假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作, 程序,除了依法经济补偿金,也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由,也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的,就只支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -
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