裁决虽然包含了两倍工资、经济补偿金,即终局裁决事项和非终局裁决事项,但用人单位仅就二倍工资这一项非终局裁决事项不服并提起起诉,对经济补偿金这一 审理,那试问,劳动争议仲裁裁决书中对裁决事项时效时间和救济途径列明,又有什么存在的意义呢。人民法院如果必须审理当事人并未诉请的诉讼请求,岂不是司法机关主动扩大 ...
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,造成八级工伤。其所在单位却以张**寻衅滋事引起第三方对其造成伤害为由,拒绝支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、工友取证,经过劳动仲裁2次开庭,终于为张 到十级由重到轻排列,不同的工伤级别,赔偿金额是不同的。如果工伤认定后工伤的级别又增加了,例如从8级变为7级,一年之后还可以申请重新认定。 ...
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了,要不我是不接你电话的。蔡:我工资你还压一个月是吗?邱:我什么时候跟你说工资不给你啊?2011年04年12日对方显示:蔡:我的 属于公安机关管辖的职务侵占罪范畴,而不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁委员会应受理的范围,依法应驳回被申请人的反申请请求。 依据《最高人民检察院关于公安机关管辖的刑事 ...
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原告向南康市仲裁委员会提出劳动仲裁,主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定,认定申请已过仲裁 法律并没有明确规定因社会保险发生的什么争议,属于劳动争议。 其次、我国《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款规定:缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应 ...
//www.110.com/ziliao/article-240754.html -
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原告向南康市仲裁委员会提出劳动仲裁,主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定,认定申请已过仲裁 法律并没有明确规定因社会保险发生的什么争议,属于劳动争议。 其次、我国《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款规定:缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应 ...
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形成事实上的用工关系。原告于2006年11月7日到被告木炭厂应聘做工,但双方并没有确定用工关系,如做什么工种、工资标准或工资计算方式、福利待遇等基本 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉,当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。 五、适用的法律不同。劳动合同是一类特别的 ...
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退休补贴和长期服务的奖励计划也全部落空。 于是向当地劳动仲裁委员会提出了仲裁申请,将公司告上了仲裁庭。 申请事项及庭审过程: 史先生认为自己不属于无故旷工, 本案中企业败诉的原因在于: 混淆了开除和除名,两者是用人单位处理违纪职工的两种不同方式。 什么情况下才适用开除的决定。按国家有关法律规定,开除 ...
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规定,原告在法定期限内没有申请,应视为放弃自己的权利。3、我受伤是事实,在工伤认定及劳动能力鉴定里面有提及,在劳动仲裁期间本案原告在答辩过程中 双方劳动合同已于2012年3月7日终止,被告主张由用人单位XX支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,符合《工伤保险条例》有关规定,本院应予认定。依据 ...
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的实体要件充分,但未事先将解除理由通知工会或职工代表,则用人单位解除劳动合同的行为无效,将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。 因此,即使员工严重违犯公司的劳动纪律 无法对违纪员工进行处理。 4、 问:企业处理员工违纪问题的原则是什么? 答:1、要尽是采取简便易行的处理方式 2、要重证据,重调查研究 3、既 ...
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不理”的原则,这里包含两层意思,一是当事人不提出仲裁申请时,仲裁机构不能自主启动仲裁程序处理劳动争议;二是告什么理什么,不告的事项不予审理,即仲裁 国务院颁布并实施的《工伤保险条例》的适用范围不含事业单位,享受何种待遇也没有相关依据,鉴于这种情况,劳动仲裁可以不予受理。若受理后,也可以没有法律依据为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-352262.html -
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