申请劳动仲裁是到什么单位 -案例分析搜索

劳动仲裁案：单位起诉不支付赵某两倍工资

裁决虽然包含了两倍工资、经济补偿金，即终局裁决事项和非终局裁决事项，但用人单位仅就二倍工资这一项非终局裁决事项不服并提起起诉，对经济补偿金这一审理，那试问，劳动争议仲裁裁决书中对裁决事项时效时间和救济途径列明，又有什么存在的意义呢。人民法院如果必须审理当事人并未诉请的诉讼请求，岂不是司法机关主动扩大 ...

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5个典型案例教农民工维权

，造成八级工伤。其所在单位却以张**寻衅滋事引起第三方对其造成伤害为由，拒绝支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、工友取证，经过劳动仲裁2次开庭，终于为张到十级由重到轻排列，不同的工伤级别，赔偿金额是不同的。如果工伤认定后工伤的级别又增加了，例如从8级变为7级，一年之后还可以申请重新认定。 ...

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蔡XX诉泉州某公司追索劳动报酬一案代理词

了，要不我是不接你电话的。蔡：我工资你还压一个月是吗？邱：我什么时候跟你说工资不给你啊？2011年04年12日对方显示：蔡：我的属于公安机关管辖的职务侵占罪范畴，而不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁委员会应受理的范围，依法应驳回被申请人的反申请请求。依据《最高人民检察院关于公安机关管辖的刑事 ...

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社会保险争议是否属于人民法院民事受案范围？

原告向南康市仲裁委员会提出劳动仲裁，主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定，认定申请已过仲裁法律并没有明确规定因社会保险发生的什么争议，属于劳动争议。其次、我国《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应 ...

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社会保险争议是否属于人民法院民事受案范围？

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本案属雇员受害赔偿纠纷还是工伤损害赔偿纠纷

形成事实上的用工关系。原告于2006年11月7日到被告木炭厂应聘做工，但双方并没有确定用工关系，如做什么工种、工资标准或工资计算方式、福利待遇等基本的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。五、适用的法律不同。劳动合同是一类特别的 ...

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违反法律程序的除名决定有哪些，劳动者该怎么办

退休补贴和长期服务的奖励计划也全部落空。于是向当地劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，将公司告上了仲裁庭。申请事项及庭审过程：史先生认为自己不属于无故旷工，本案中企业败诉的原因在于：混淆了开除和除名，两者是用人单位处理违纪职工的两种不同方式。什么情况下才适用开除的决定。按国家有关法律规定，开除 ...

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鹤壁市九级工伤赔偿多少？

规定，原告在法定期限内没有申请，应视为放弃自己的权利。3、我受伤是事实，在工伤认定及劳动能力鉴定里面有提及，在劳动仲裁期间本案原告在答辩过程中双方劳动合同已于2012年3月7日终止，被告主张由用人单位XX支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》有关规定，本院应予认定。依据 ...

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员工违纪的处理以及注意事项

的实体要件充分，但未事先将解除理由通知工会或职工代表，则用人单位解除劳动合同的行为无效，将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。因此，即使员工严重违犯公司的劳动纪律无法对违纪员工进行处理。 4、问：企业处理员工违纪问题的原则是什么？答：1、要尽是采取简便易行的处理方式 2、要重证据，重调查研究 3、既 ...

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病假如何支付工薪？

不理”的原则，这里包含两层意思，一是当事人不提出仲裁申请时，仲裁机构不能自主启动仲裁程序处理劳动争议；二是告什么理什么，不告的事项不予审理，即仲裁国务院颁布并实施的《工伤保险条例》的适用范围不含事业单位，享受何种待遇也没有相关依据，鉴于这种情况，劳动仲裁可以不予受理。若受理后，也可以没有法律依据为由 ...

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