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中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内,2008年11月1日前公司没有 任何应付未付款项,也无其他争议”。 2008年12月27日,关先生申请仲裁,要求公司支付其加班工资24026元、补偿金1700元、年底双薪3400元 ...
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月底结算工资后离开。2009年4月1日,王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁,要求支付加班费、违法解除的赔偿金等 庭审中,王小姐称,其向公司提出签订 系其主动辞职的事实,若该举证不力,将会承担不利后果。 为此提醒用人单位,一定规范用工,遇到员工自行离职的情况,应及时做好有关备案工作,以防诉讼 ...
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之后,他又说工资一律按每月工作时数除以10小时计算,“现在承包项目不容易,真按照《劳动法》给工人工资,我们肯定赔了。再说现在哪个工地不是这样?”在场 选择职业、按月取得报酬、休息休假、依法争取加班费等权利,所以姚清华有权申请劳动争议处理,取得应得的报酬和加班费。另外,值得关注的是,保险费用是外地来京 ...
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解除了双方的劳动合同。 张某提起劳动争议仲裁,要求公司向其支付拖欠的工资、加班费、项目奖金、违法解除合同的经济补偿金及补缴综合保险。仲裁委仅支持了张某要求公司 ,但认为公司加班是需要填写申请单并经批准才认可的,而张某没有填写过加班申请,不应视为加班;同时公司也未承诺过需支付张某15000元的项目奖金。 ...
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,扣除文明奖300元及辞退处分。喜某不服申请仲裁,仲裁委员会裁决确认劳动合同解除,公交公司支付加班费、退还罚款等合计4978.99元,其他驳回。喜 的争议属于人民法院受理范围。对于有正式编制的工作人员与单位生产的争议,区分具体类型。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 ...
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提供了考勤表证明加班的事实,公司未提出相反的证据,故袁某要求公司支付加班费的诉讼请求应予支持,遂作出终审判决,某矿业公司支付袁某加班工资10786元; 认为被执行人符合以上失信条件,就可以向法院提出申请将其纳入老赖黑名单。申请时,通常也提交申请书。申请书写明申请事项,事实与理由等内容。在现实案例中 ...
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条的规定请求用人单位支付赔偿金的,应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未 作为共同当事人。43.当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。44. 本纪自下发之日起,供 ...
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程序问题,扩大了劳动争议受理范围,诉讼程序更加具体,对社保案件的法院受理范围、加班费事实的举证责任、仲裁与诉讼的相互衔接机制等都作出了具体解释。本报10月 作出的终局裁决,劳动者申请执行,但用人单位提起撤销之诉的,应当先中止执行。用人单位的撤销之诉只能暂时性的中止法院的执行,最终结局看撤销之诉是否 ...
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的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算 ...
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年12月,小李提出了休5天年假的申请,老板却说自己是个个体户,哪来年休假?要求小李留下来继续工作并答应给加班费,但其后老板未兑现,小李遂以餐厅 本单位工作时间的长短来确定年假天数,漠视劳动者的累计工作年限,一旦发生争议,劳动者承担相应的举证责任。因此提醒劳动者:入职新用人单位时,如果涉及以往工作年限 ...
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