中国人民解放军总装备部后勤部某某营区管理处（以下简称总装备部某某管理处）因与上诉人左某某劳动争议一案，不服北京市某某区人民法院（2016）京0105民初6290号民事判决， ，总装备部某某管理处的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、某某十条、第四十七条、第四十八 ...
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劳动人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算 的实际用工情况，从劳动者的日常管理、工作地点、工资发放、社会保险缴纳、借用关系等方面综合审查，确定劳动关系主体。 三、因不可归责于用人单位的原因，用人 ...
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辽宁某律师事务所律师。审理经过上诉人辽宁某科技股份有限公司因与被上诉人秦某劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2015]浑南民五初字第01720号民事 被告辽宁某科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告秦某支付解除劳动合同经济补偿金21,028元（从2012年2月至2015年8月，6,008 ...
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备忘录》、谈话录音及文字整理资料、电子邮件等在案佐证。本院认为本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于被告的月工资， 课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动 ...
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在在35至55岁之间，在YK集团公司工作年限分别在14年至17年不等，社会保险从2008年签订劳务派遣合同后才开始缴纳。五人向杜律师详细陈述了各自 乐观，由于劳动者与用工单位相比，处于相对的弱势地位，众多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了重大让步，没有坚持 ...
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、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ，因为这些问题分属于不同的法律关系，分别由不同部门法律调整，因此不能同劳动争议事项混为一谈。 不过，对方公司提到管理权限交接、保守商业秘密及竟业限制的问题 ...
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被中请人委托代理人李XX、崔XX到庭参加庭审，本案现已审理终结。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 申请人诉称：申请人于2011年5月26日进入被申请人 申请人赔付相关费用为由要求返还其向申请人支付的4万元医疗费的请求，不属于劳动仲裁审理范围，本委不子审理。综上，被申请人应向申请人支付一次性 ...
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损失16554.5元、经济补偿金12972元、购买2009年3月至2012年5月的社会保险、返还江某某垫付的原告应承担社保费用3808.3元。该仲裁委员会依照《中华人民 月底开始计算一年，亦即计算到2013年12月底。江某某于2013年5月3日申请劳动争议仲裁，显然是在仲裁时效之内的。三、关于未签订 ...
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法定代表人：岳x，董事长申请再审人赵x因与被申请人青岛xxxx制药有限公司劳动争议纠纷一案，不服青岛市中级人民法院于2012年6月26日作出的(2012)青 合同发放工资及办理社会保险。2010年12月21日，被申请人通知申请人24日回公司报到，重新安排工作为销售部招标员，并已于2010年8月开始被 ...
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因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ，这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。 综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信了笔者的观点。...
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