如果经济补偿金不够支付工资的，仅算作社保费用，有超过的，超过部分补偿金一次性现金先予以支付。 三、单位积极配合员工办理相关生育金事宜，相关费用一次性等 很昂贵的；对于单位来说，要保持公司的正常运转无可厚非，但是对于勤勤恳恳为自己工作了这么长时间的员工，按照法律规定支付经济补偿金也是合情合理的。 本律师 ...
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对非全日制从业人员等基本养老保险的的记账、办理社会保险登记、缴纳社会保险费等内容进行了规定。而对于失业保险和生育保险，社保法仅规定“职工应当参加”，而未涉及到 的规章制度，强化考勤和请假等日常管理措施，同时要增强相应资料的法律证明力。如果不把工作做在前面，等发生纠纷时再“喊冤”，那就为时已晚，只能承担 ...
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。 律师建议 发现员工达到退休年龄 单位最好及时办理退休 1、用人单位在签订或者续签劳动合同时，应当要求职员提供身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄， 与其签署聘用协议书，并及时核实其是否已经享受养老保险待遇，或是否可以在补缴社保费后即可享受养老保险待遇，以事先掌握双方用工关系的性质，事先做好用工 ...
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里，姚某不仅负责公司日常的文员职能，还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理了招工 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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里，姚某不仅负责公司日常的文员职能，还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王某、袁某办理了 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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一年的合同。2012年12月24日，张某向公司提出书面申请，由于从事电焊工作时间长，劳动环境差，强度大，要求做离岗前的体检。后由于双方未能就 终止后，因经济补偿金事宜未能达成一致，未出具终止劳动合同终止证明，也未能在15日内为员工办理档案、社保转移手续的，可以及时向劳动监察部门反映。单位未能在限定的 ...
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月16日从郑州市二七食品厂调入郑州市金星啤酒厂工作，后在金星集团各部门任职至今。2008年9月，原告到管城区社保统筹办查询得知被告至今未为原告建立社保 工资。该仲裁委以办理并缴纳各项社会保险的仲裁申请不属于仲裁范围，及要求被申请人支付1996年9月至2008年9月份工资不能提供有效证明为由，于2008 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”而被诉人单位没有证据证明其规章制度符合法律的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。 ，来到合肥后，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系 ...
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且有相关证据证明，申诉人未能提供充分依据和证据，因此这部分主张被申诉人不认同。【仲裁委查明】申诉人2007年1月18日到被诉人处工作。2008年 第1项，要求被诉人支付申诉人一次性伤残补助金11864元。申诉人办理了工伤保险，关于一次性伤残补助金请求应向社保经办机构提出，不属于劳动争议仲裁范围。但本按 ...
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变化的影响。同时，即便按照A公司的诉讼逻辑，王某娟亦已证明其在2012年后已不在D公司工作，A公司向王某娟主张经济赔偿的诉讼时效亦已超过。综上 安排，任职D公司，2011年3月根据A公司安排就职B公司，自2012年1月办理完社保转移手续，2019年8月20日，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减 ...
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