向与其存在隶属关系的市社保基金中心下达文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》,第二项明确规定“对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉 行政处罚。 (二)裁判结果 沈阳市和平区人民法院一审认为,原告艾立仁未提供证据证明其曾向被告市卫计委提出过对手术医院及医生进行行政处罚的申请,故 ...
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的绩效工资。原告扣除被告2013年6月份的工资1000元,用于缴纳2013年7月份的社保,社保费用为809.86元,原告尚欠被告190.14元工资未支付 公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中,原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度,不能胜任工作,本院认为,原告与被告解除劳动关系证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -
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,需要司法解释进一步明确。最高法研究认为,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质, ,可适当减轻劳动者的举证责任,只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -
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缴纳两份社会保险,由于申请人的原因被申请人无法为其缴纳社保的后果应有申请人自己承担,当然,如果申请人能解决此问题,被申请人愿意为其补缴最近一年的社会保险 是经劳动局批准,另被申请人规章制度要求加班是需要打申请的,申请人无任何证据证明加班的事实,因此应驳回其请求。 6、驳回申请人要求支付保密补偿金的请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-474210.html -
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支付经济补偿: 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、 为由解除合同,个人原因离职、自动离职、被企业解雇,不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准,以计算经济补偿数额。 ...
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律师指出了葛先生的逻辑错误,葛先生一方面谎称公司开除自己,一方面又说自己由于未缴纳社保而离职,法律不允许出现两个离职理由,所以葛先生只能择其一作为自己的观点 表达出解除的意思,葛先生一切的依据都是自己的猜想,无证据证明。另外所谓的由于没有缴纳社保而离职,虽然X公司确实未缴,但是葛先生一直到申请劳动仲裁 ...
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第14号、(2014)第66号文件六份,文件显示“员工转正后可办理社保,如个人缴纳,公司凭缴费单按照个人工作年限、职务等相应因素补助,自动放弃办理或无 生育保险办法》第十一条的规定:符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费,生育保险基金按产前检查800元/例, ...
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一个关于开展2010年企业社会保险资金和住房公积金缴纳情况的专项审计通知,审计局的工作人员对冶金一局三河辖区的社保资金进行专项审计,审计后,经协调决定 的指定管辖决定书、刑事拘留证、河北省行政事业单位资金往来结算票据、被告人身份证明等证据予以证实。上述证据,经庭审质证,被告人及其辩护人均无异议,足以 ...
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被告公司最高管理者,是被告公司的总经理,其有权利代表公司进行一切对内对外行为,包括缴纳社保和解除劳动合同的文本格式,都是在其管理、领导和要求之下制作的, 符合《劳动合同法实施条例》第二十四条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-963469.html -
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被告公司最高管理者,是被告公司的总经理,其有权利代表公司进行一切对内对外行为,包括缴纳社保和解除劳动合同的文本格式,都是在其管理、领导和要求之下制作的, 符合《劳动合同法实施条例》第二十四条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-884233.html -
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