协商无果的情况下，选择离职，原告应当向被告支付双倍的工资。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请驳回原告的诉讼请求。 【法院认定】 2011年5月份， ，具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，具有整合全所律师社会资源用于法律服务实际操作技能。 主要执业领域为：工伤劳动争议、建设工程、刑事辩护、项目投资等领域。 ...
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的数额为其年收入的30%即5400元。 律师提醒： 1、司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤， 继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金 ...
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依法为员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了 、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在 ...
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的工资。原、被告双方于2014年12月31日解除劳动关系，原告主张为被告李某某自动离职，但无证据加以证明。原告曾于2014年1月1日与被告李 的行为曾得到过李某某的授权或追认，故应承担举证不能的后果，法院应认定某家具(中国)有限公司沈阳分公司、某家具(中国)有限公司工作人员代为李某某签订的劳动合同系 ...
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阶段的代理人，后经过大量细致的工作，我们又胜诉了，单位最终按照法院判决付给了我的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的 计缴。”而申诉人自2004年进入公司工作以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费，已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以， ...
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工资报酬进而引发劳动者离职的情况，由此爆发批量劳动者主张工资、经济补偿金、报销款等请求的劳动争议案件。 石景山区劳动人事争议仲裁院在受理了上述批量案件后，即与石景山 劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。王某作为代驾司机，可兼职也可全职，工作时间自行掌握，不符合劳动关系的认定标准。王某提交的 ...
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