某种程度上被纳入国家司法权的组成部分，由此则可以逻辑地推出司法鉴定结论一般不需要也不允许被质疑，是一种“天然”具有证明力的强势证据。因其不允许被 。实际上，在已出现的软件知识产权侵权案中，已经发生由于资料不齐，技术人员离职，导致司法鉴定难以开展的难题，例如“源软件”本身没有获得软件著作权保护。5.其他 ...
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试一试不用金钱的激励方法。金钱，只要用得适当，是最好的激励手段，而不用金钱的奖励办法也有一些行之有效的优点：可以留有回旋余地。撤销某一位员工的 会造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力资本管理 ...
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经营信息。 据辩护人查阅案卷认为，绝大多数电子数据均为从业人员通过公开渠道可以获得或者自己从业所必需的一些基础性技术资料和使用过的设计图纸以及大量的 否则仅仅是违反不正当竞争法的违法行为。但辩护人查阅案卷材料，竟然没有见到证明本案法定危害后果，即直接造成50万元重大损失的证据材料。 3、尽管38219 ...
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保全措施、公证保全等多种方法调查收集涉及被告生产工艺的证据，但仍未获得能够证明被告完整生产工艺技术方案的全部证据。亚什兰公司和天使公司向江苏省苏州市中级 聚合物浓缩液的可能性较大，在被告未提供进一步相反证据的前提下，根据本案具体情况可以认定被控侵权技术方案侵犯了涉案专利权，瑞普公司和瑞仕邦公司构成专利 ...
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为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限 ...
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平时及双休日都有加班，但被申请人没有支付加班费，申请人为此还提供加班申请单予以证明，申请人要求支付加班工资也是合理合法的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的 缴纳的部分，被申请人却从申请人工资中扣除，违反了法律的规定，申请人可以要求被申请人返还该扣除的部分。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事 ...
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但多数情况下是无功而返，也没有与债务人达成还债协议，以致在诉 讼时没有任何可以证明诉讼时效中断的证据，法院只能认为该债务已经超过诉讼时效，不予保护。 问题九 总是要授权一些人代表自己对外签订合同，但往往未明确授权的范围和期限，对离职人员的授权凭证如盖有公司公章的空白合同书、介绍信等未及时收回，也未告 ...
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的任免，其工资等都是通过吴某再经当事人李某发放的，且他们早就已经离职等等这些信息，更加使当事人陷入被动局面。庭审持续了一个小时，法官宣布择日宣判。 这 、工作服等；二、证明遭受损失的证据：多久没发工资、多久没签合同、该补偿多少、赔偿多少等等；三、如果您手头上没有证据或是证据不充分，可以询问专业律师通过 ...
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自然可以让劳动者走，同样，劳动者试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法律概念缺乏 ，是要有具体的考核行为，得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释劳动者试用期是否符合录用 ...
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拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。第 之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ...
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