按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动 的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-546605.html -了解详情
按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动 的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543552.html -了解详情
按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动 的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543271.html -了解详情
年3月6日双方的劳动合同到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-540653.html -了解详情
何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合 双方约定薪酬为底薪4000元，另加提成。李某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后， ...
//www.110.com/ziliao/article-526137.html -了解详情
年3月6日双方的劳动合同到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-521148.html -了解详情
：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作的 到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515401.html -了解详情
建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资 。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-502895.html -了解详情
登记，经被告人力资源部和总经理审核，同意试用。2007年 10月30日双方签订劳动合同，为期三年，自2007年10月30日起至2010年12月 30日 更名为江苏益丰大药房连锁有限公司。以上事实有双方当事人陈述、求职人员登记表、劳动合同书、仲裁申诉书、仲裁决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、 ...
//www.110.com/ziliao/article-500758.html -了解详情
年3月6日双方的劳动合同到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-489637.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务